考题
按照赫茨伯格的双因素理论,以下属于激励因素的有()。
A、成就感B、奖金C、福利薪金D、晋升机会
考题
根据赫茨伯格的双因素理论，( ) 不属于激励因素。A.发展机会B.具有挑战性的工作C.奖金D.更大的工作责任
考题
属于外部激励的奖励方式是（ ）。A．奖金B．欣赏和认可C．发展的机会D．具有挑战性的工作机会
考题
一个职工的行为发生偏差，领导扣其当月的奖金，这属于（ ）。A. 正强化激励B. 负强化激励C. 榜样激励D. 外部激励E. 内在激励
考题
从激励的角度看，让员工参与管理，可以满足其归属感和（ ）。A．权力感B．安全需要C．成就感D．赏识需要
考题
保健因素是指那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素,主要是内部因素,与工作内容有关,包括成就感、责任感、挑战性、赏识、个人成长和发展机会等。()
此题为判断题(对，错)。
考题
下列选项中，不属于激励因素的是( )。A．成就感B．晋升C．责任D．人际关系
考题
赫茨伯格认为,下列因素中不属于激励因素的是( )
A.责任感B.期望C.成就感D.人际关系
考题
物质激励的主要形式是()
A.满足员工的成就感B.工资、奖金和福利C.表彰D.员工参与管理
考题
在双因素理论中,影响人们行为的因素中的激励因素包括()。
A.工作上的成就感B.工作带来的愉快C.职务上的责任感D.对未来发展的期望E.工作表现机会
考题
按照双因素理论，下列属于激励因素的是()。A.奖金B.上下级关系C.工作上的成就感D.工作安全
考题
下列各项属于双因素理论中激励因素的有（ ）。A.责任B.监督方式C.成就感D.工作环境E.别人的认可
考题
根据双因素理论，下列属于保健因素的是A．人际关系B．领导赏识C．成就感D．晋升E．工作兴趣
考题
员工激励措施中非物质报酬因素包括（ ）。
A.赏识B.荣誉C.地位D.培训、晋升E.良好的工作条件
考题
满足比较高级层次需要的因素是激励因子，如()等，一般来说，这些需要很难得到满足，因此，这些因素是效率比较高的激励因子。A.工作的丰富化
B.承担责任
C.成就感
D.认同感
E.有挑战性的工作机会
考题
根据双因素理论，下列不属于保健因素的是
A．人际关系
B．领导赏识
C．成就感
D．晋升
E．工作兴趣
考题
下列属于激励因素的有( )。A.成就感
B.晋升
C.工资
D.挑战性任务
E.工作环境
考题
下列各项属于激励因素的有（ ）。A.成就感
B.晋升
C.工资
D.挑战性任务
E.工作环境
考题
根据双因素理论，下列属于激励因素的是A.人际关系
B.工作条件
C.组织政策
D.领导赏识
E.工作环境
考题
下列选项不属于激励因素的是A.成就
B.地位
C.晋升
D.赏识
考题
不属于激励因素的是（）A、涨工资B、机会C、奖金D、成就感E、领导的赏识
考题
下列不属于激励因素的是（）A、工资B、机会C、奖金D、成就感
考题
根据赫兹伯格的双因素理论，不属于激励因素的是（）。A、富有挑战性的工作B、薪水和福利C、职务晋升D、领导赏识
考题
以下因素属于双因素理论中的激励因素的是（）。A、工资B、地位C、安全D、成长机会E、赏识
考题
根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）A、人际关系B、领导赏识C、成就感D、晋升E、工作兴趣
考题
单选题不属于激励因素的是（）A
涨工资B
机会C
奖金D
成就感E
领导的赏识
考题
单选题下列不属于激励因素的是（）A
工资B
机会C
奖金D
成就感
