考题
在学习型组织中,员工的工作岗位是相对不 流动,因为员工不需要不断重组以解决新的问题。()
此题为判断题(对，错)。
考题
教师常把最重要的、最有趣的东西放在末场,因为他认为越是临近"终场",学生的注意力越是被情节吸引。()
此题为判断题(对，错)。
考题
越是接近管理的高层,决策的结构化程度越高。()
此题为判断题(对，错)。
考题
年级越小,获得赞赏的需求越是强烈。()
此题为判断题(对，错)。
考题
越是开放的社会分层结构,先赋性因素的决定性越强。()
此题为判断题(对，错)。
考题
越是快速受理客户投诉,越是对增加新客户有帮助。()
此题为判断题(对，错)。
考题
越是经济落后的地区,越需要创新的环境、创新的企业涌现,这样经济才能更快发展。()
此题为判断题(对，错)。
考题
自我超越是指个体对自我行为惯性的突破。()
此题为判断题(对，错)。
考题
“恶劣天气面试理论”认为,越是坏天气,越是面试的坏机会。()
此题为判断题(对，错)。
考题
文化越强,价值系统越是统一和趋同。()
此题为判断题(对，错)。
考题
人力资源管理能够帮助企业管理人员达到的目标包括:用人得当,使人才适得其所,避免员工的流动率。()
此题为判断题(对，错)。
考题
蒸腾系数越低的作物,越是适于干旱地区()
此题为判断题(对，错)。
考题
触变现象就是在弱力作用下不流动，在强力作用下就流动的现象。( )此题为判断题(对，错)。
考题
根据“多看效应”,交往中要善于制造双方接触的机会,越是接触就越是熟悉,彼此就越容易产生更强的吸引力。()
此题为判断题(对，错)。
考题
自我管理型团队的员工满意度偏高,缺勤率和流动率偏低。()
此题为判断题(对，错)。
考题
内部调动是指员工在组织中的横向流动,只能由组织提出。()
此题为判断题(对，错)。
考题
在现代经济条件下,资金的流动主要是通过金融体系来实现的。()
此题为判断题(对，错)。
考题
马克思说“商品经济越发展,生产越是以交换价值为基础,因而越是以交换为基础,交换的物质条件－－－－－交通运输工具－－－－－对生产来说说越是重要”。()
此题为判断题(对，错)。
考题
人员的内部流动是指员工在企业内部的工作调整和岗位变换。包括人员的晋升、降职、调动和跳槽。()
此题为判断题(对，错)。
考题
磁粉检测时，磁感应强度方向和缺陷方向越是近于平行，就越是易于发现缺陷。此题为判断题(对，错)。
考题
在员工流动类型中，非自愿性流动是指()。A:员工被调离其他岗位
B:员工被解聘
C:员工流动至其他企业
D:员工自行选择就职地区
考题
按照员工流动的走向，员工流动可以分为（）A、自愿性流动和非自愿性流动B、地区流动、层级流动和专业流动C、员工流入、员工内部流动和员工流出D、人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
考题
判断题一般来说，越是接近生产一线职位的员工，考评时越是强调“任务绩效”的分量；越是接近管理职位的员工，特别是中高管理层，考评时就越注重“周边绩效”A
对B
错
考题
判断题一般说，越是处在经济发达地区的家庭，其经济条件就越好。A
对B
错
考题
判断题没有直接发生社会地位变化的员工流动是员工的内部流动。A
对B
错
考题
判断题为了维护恰当的上下级关系，一个成功的管理者，在与员工关系的问题上，越是亲密越好。A
对B
错
考题
判断题越是不发达的地方，非正式制度对人们约束越弱。A
对B
错
