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在学习型组织中,员工的工作岗位是相对不 流动,因为员工不需要不断重组以解决新的问题。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案
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考题
学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。A: 学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围
B: 学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
C: 学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景
D: 学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音
考题
对许多工作岗位来说，过度的专业化最终可能导致缺乏激励、工作单调和疏远工作。为了解决这一问题，管理者应当：A.关注员工较高层次的需求，以帮助他们获得自我实现
B.消除令员工不满意的因素，如低工资、不良的监管、缺乏职业保障、恶劣的工作环境等
C.实行最优化组织报酬制度，并向员工提供所需的培训，使他们不断地提高个人的技术水平
D.更换工作以满足员工的需要或将员工轮换到能满足其要求的工作上
考题
人是由一系列复杂交错、不断变化更新的因素组成的多面体。以这个事实为基础，就可以正确并有效地解决好（）等管理问题。A．员工激励B．员工自我保护意识C．员工的成熟D．员工的发展
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