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多选题
团队能力建设的依据有（ ）。
A
人员管理计划
B
外部反馈信息
C
建设项目的目标
D
人力资源培训与开发结果
E
工作绩效报告
参考答案
参考解析
解析：
团队能力建设的依据有：①建设项目的目标、任务决定了对建设项目团队成员的要求的基本特征；②人员任用和分配情况已经隐含着对个人和团队能力的期望；③人员管理计划；④工作绩效报告，该报告反映了工作有限性相对于项目计划的比较；⑤外部反馈信息，建设项目团队应经常性地把自己的工作与项目外部相关人的期望进行比较。
团队能力建设的依据有：①建设项目的目标、任务决定了对建设项目团队成员的要求的基本特征；②人员任用和分配情况已经隐含着对个人和团队能力的期望；③人员管理计划；④工作绩效报告，该报告反映了工作有限性相对于项目计划的比较；⑤外部反馈信息，建设项目团队应经常性地把自己的工作与项目外部相关人的期望进行比较。
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考题
在建设项目人力资源管理方法中，团队能力开发依据的内容有( )。A:个体能力的开发是团队能力开发的必要基础
B:相对于建设项目实现其目标的能力而言，团队能力的开发是关键的
C:建设项目的目标、任务，决定了对建设项目团队组成人员的要求的基本特征
D:人员任用和分配情况，已经隐含着对个人和团队能力的期望
E:外部反馈信息，建设项目团队应经常性地把自己的工作与项目外部相关人的期望进行比较
考题
一般团队合作能力量规包括的指标有（） A、对冲突的处理能力。B、在团队会议之外的个人贡献程度。C、促进其他成员更好地为团队做贡献。D、打造具有建设性的团队氛围。E、在团队会议中的贡献程度。
考题
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考题
多选题团队能力建设的方法包括（ ）。A人力资源培训和开发B奖励和表彰制度C职位配置D团队建设活动E人员选拔
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