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判断题
在管辖区域内对所有人都具有约束力体现了法的公正性
A

B


参考答案

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考题 在租赁期间,出租物的所有人发生变更,则以下租赁合同关系中正确的是( ) A、对变更后的所有人没有约束力B、对变更后的所有人有约束力C、原所有人通知承租人的,对变更后的所有人没有约束力D、原所有人没有通知承租人的,对变更后的所有人有约束力

考题 支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了薪酬管理的()。A 对外具有竞争力原则B 对内具有公正性原则C 对员工具有激励性原则D 分配结果均等原则

考题 仲裁裁决的法律约束力体现在以下()方面。A.对当事人具有约束力B.对仲裁机构具有约束力C.对人民法院具有约束力D.对社会具有约束力

考题 支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬,体现了( )原则。A.对外具有竞争力B. 对内具有公正性C.对员工具有激励性D.薪酬成本控制

考题 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原测。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性

考题 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性

考题 法的普遍性不是指( )。A.它的对象是一般的,并非是特定、具体的人B.它在国家权力管辖和法所界定的范围之内,具有普遍的约束力C.所有的国家都普遍有法D.在同样条件下,可反复地适用

考题 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.吸引人才

考题 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。A:对外具有竞争力 B:对员工具有激励性 C:对内具有公正性 D:对成本具有控制性

考题 适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬的(  )原则。适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬的(  )原则。A.对外具有竞争力 B.对员工具有激励性 C.对内具有公正性 D.对成本具有控制性

考题 支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了()原则。A:对外具有竞争力 B:对内具有公正性 C:对员工具有激励性 D:对成本具有控制性

考题 支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了企业薪酬管理的( )原则。A: 对外具有竞争力 B: 对员工具有激励性 C: 对内具有公正性 D: 对成本具有控制性

考题 国际基本准则对所有国际政治行为主体都具有相当约束力,这种约束力体现为()A、差别约束B、法律约束C、道德约束D、实际约束E、强制约束

考题 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则A、对外具有竞争力B、对内具有公正性C、对员工具有激励性D、吸引人才

考题 对有利不伤害原则描述不准确的是()A、不伤害原则是一项底项道德B、不伤害原则是一种消极的行为禁止C、有利原则对所有人都具有约束力D、不伤害原则对任何人都肯有道德约束力

考题 业主大会的决定对物业管理区域内的全体业主具有约束力。

考题 无论男女老少在同一岗位上工作都应当享受同等的薪酬政策,这体现了()原则。A、对外具有竞争力B、对内具有公正性C、对员工具有刺激性D、吸引人才的

考题 支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬,体现了对内具有公正性原则。

考题 仲裁裁决的法律约束力体现在以下()方面。A、对当事人具有约束力B、对仲裁机构具有约束力C、对人民法院具有约束力D、对社会具有约束力

考题 判断题英国法是判例法,任何法院的判决都具有约束力。(  )A 对B 错

考题 单选题适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。A 对外具有竞争力B 对内具有公正性C 对员工具有刺激性D 吸引人才的

考题 判断题支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬,体现了对内具有公正性原则。A 对B 错

考题 单选题无论男女老少在同一岗位上工作都应当享受同等的薪酬政策,这体现了()原则。A 对外具有竞争力B 对内具有公正性C 对员工具有刺激性D 吸引人才的

考题 单选题适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则A 对外具有竞争力B 对内具有公正性C 对员工具有激励性D 吸引人才

考题 多选题国际基本准则对所有国际政治行为主体都具有相当约束力,这种约束力体现为()A差别约束B法律约束C道德约束D实际约束E强制约束

考题 单选题法律在管辖区域内具有约束力的对象是( )A 有意识的人B 弱势群体C 犯罪人D 所有的人E 青年人

考题 单选题在租赁期间,出租物的所有人发生变更,则以下租赁合同关系中正确的是( )A 对变更后的所有人没有约束力B 对变更后的所有人有约束力C 原所有人通知承租人的,对变更后的所有人没有约束力D 原所有人没有通知承租人的,对变更后的所有人有约束力