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云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革，取得的收获有哪些？（）
- A、使职工的职业生涯顺畅化、丰富化
- B、利于发现人对、使用人对，提高了企业续效
- C、使单功能人对変为多功能人才
- D、激发了不同类型员工的进取心
参考答案
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考题
职业生涯面谈一般是由人力资源部门的职业生涯专职管理人员或者由员工的精神导师对员工实施的内容，其作用不包括()。A.有利于职业生涯规划与管理方面的内容的引入
B.有利于职业生涯规划与管理的深入
C.弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足
D.发现员工在职业生涯中的问题，并帮助其解决
考题
组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。A.使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
B.通过参加职业生涯管理活动，员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础
C.为组织培养后备人才
D.从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强
E.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺
考题
（ ）的目的是通过职工福利来弥补职工工资的不足，以达到对职工基本生活的保障与改善，同时提升职工的心理满足度，以激励职工士气，提升职工生产力，从而吸引人才，留住人才，增加企业的竞争力。A.职工职业生涯规划
B.职工福利服务
C.职工素质提升
D.职工情绪管理
考题
有效的职业生涯管理，可以在下列哪些方面使组织赢得竞争优势（）A、提高员工对企业的忠诚度B、使培训开发更具针对性C、提高工作能力与工作绩效D、使人力资源使用效率增加E、使个人需要与组织需要统一起来
考题
云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革，取得的收获有哪些（）。A、使单功能人才变为多功能人才B、激发了不同类型员工的进去心C、利于发现人才、使用人才，提高了企业绩效D、是职工的职业生涯顺畅化、丰富化
考题
云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革，取得的收获有哪些（）。A、使职工的职业生涯顺畅化、丰富化B、利于发现人才、使用人才，提离了企业绩效C、激发了不同类型员工的进取心D、使单功能人才变为多功能人才
考题
多选题云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革，取得的收获有哪些（）。A使职工的职业生涯顺畅化、丰富化B利于发现人才、使用人才，提离了企业绩效C激发了不同类型员工的进取心D使单功能人才变为多功能人才
考题
多选题云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革，取得的收获有哪些（）。A使单功能人才变为多功能人才B激发了不同类型员工的进去心C利于发现人才、使用人才，提高了企业绩效D是职工的职业生涯顺畅化、丰富化
考题
判断题“知己”就是对自身条件的分析，是通过认识自己、了解自己，使职业生涯规划符合本人实际。A
对B
错
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