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云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革,取得的收获有哪些()。

  • A、使单功能人才变为多功能人才
  • B、激发了不同类型员工的进去心
  • C、利于发现人才、使用人才,提高了企业绩效
  • D、是职工的职业生涯顺畅化、丰富化

参考答案

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考题 依据《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》,昆明供电局检修试验所受邀来到红河供电局变电站进行一项高压试验工作,昆明供电局检修试验所参加此次工作的员工属于外单位人员,需要办理外单位进站手续。() 此题为判断题(对,错)。

考题 职业生涯路径设计包括()。A.传统职业生涯路径 B.网状职业生涯路径 C.横向职业路径 D.双重职业路径 E.纵向职业路径

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考题 职业生涯路径设计的形式具体有( )。 A.传统职业生涯路径 B.网状职业生涯路径 C.横向职业路径 D.双重职业路径 E.纵向职业路径

考题 云南省简称云和南,省会昆明。A对B错

考题 着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括()。A、传统职业生涯路径B、网状职业生涯路径C、横向职业生涯路径D、双重职业生涯路径E、多重职业生涯路径

考题 广东电网公司电气操作票的执行部门包括()。A、公司各级调度机构B、地区供电局变电部C、县(区)供电局配电部D、县级子公司变电部

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考题 ()将员工的职业发展限定在一个职业部门。A、传统职业生涯路径B、网状职业生涯路径C、横向职业生涯路径D、双重职业生涯路径

考题 广东电网公司设备状态评价与风险评估管理规定适用于()所辖设备的状态评价与风险评估工作。A、广东电网公司B、所辖地区供电局C、县/区供电局(分公司)D、县级供电局(子公司)

考题 ()对接入云南电网220kV及以上电压等级的安全自动装置,从规划、设计、配置、设备选型、安装调试、运行维护的全过程实施技术监督。A、云南电网公司生产技术部B、云南电网电力调度中心C、云南电网公司计划(规划)管理部门D、云南电网公司安全监察部

考题 ()负责分析近期和远景电力系统的稳定情况,提出所需采取的安全稳定措施,与一次系统同步规划云南电网安全稳定的“三道防线”。A、云南电网公司生产技术部B、云南电网电力调度中心C、云南电网公司计划(规划)管理部门D、云南电网公司安全监察部

考题 对于Ⅲ级及以上突发事件,由()负责对外信息的发布。A、云南电网公司B、云溪供电局专项应急指挥部C、事发部室

考题 依据《云南电网公司电气工作票实施细则》,本细则规定了云南电网公司内执行电气工作票的主要原则及其管理制度。

考题 ()负责云南电网安全自动装置的专业管理,执行上级制定的有关标准规范、规程制度及要求。A、云南电力调度中心B、各供电局、电厂C、云南电网相关领导D、变电站值班人员

考题 状态检修工作实行()、()、()三级评价体系。A、部门B、供电局C、电网公司D、班组

考题 ()是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定的。A、传统职业生涯路径B、网状职业生涯路径C、横向职业生涯路径D、双重职业生涯路径

考题 工程资料的移交按照()执行。A、《广东电网公司电网工程资料电子化移交管理规定》(试行)B、《广东电网公司地区供电局设备资料管理标准》C、《工程竣工验收申请表》D、以上均不正确

考题 变电站自动化系统改造项目验收的监督单位是()。A、广东电网公司生产技术部B、广东电网公司工程建设部C、各供电局(建设单位)生产运行维护部门D、各供电局(建设单位)工程部门

考题 多选题着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括()。A传统职业生涯路径B网状职业生涯路径C横向职业生涯路径D双重职业生涯路径E多重职业生涯路径

考题 单选题公司进行改革时,管理部门告诉职工,如果公司想要保持景气,需要大大提高生产率和产品质量,希望职工明白通过学习多项技术,就会使生产率和质量提高。他们保证职工参加额外的训练,使职工获得新技术和取得成功。管理层的解释说明什么()?A 让职工知道公司对他们的期望B 提高职工的积极性C 用职工一致的需求去激励他们D 认为职工会努力工作以得到公平待遇

考题 判断题滇是云南省的简称,昆明是云南的省会。A 对B 错

考题 多选题云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革,取得的收获有哪些?()A使职工的职业生涯顺畅化、丰富化B利于发现人对、使用人对,提高了企业续效C使单功能人对変为多功能人才D激发了不同类型员工的进取心

考题 多选题云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革,取得的收获有哪些()。A使职工的职业生涯顺畅化、丰富化B利于发现人才、使用人才,提离了企业绩效C激发了不同类型员工的进取心D使单功能人才变为多功能人才

考题 多选题职业生涯路径设计的形式具体有()。A传统职业生涯路径B网状职业生涯路径C横向职业路径D双重职业路径E纵向职业路径