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填空题
与求职者进行面谈的基本程序：收集信息、（）、（）、推荐相关服务、再次面谈。

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考题 ()是发生在收集信息者(面谈者)与提供信息者(面谈对象)之间的直接沟通行为,是人们为了某些特定目的而相互收集、交流信息的一种行为。 A.面谈B.聊天C.邮件D.自发性交谈
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考题 职业介绍机构与求职者面谈的基本程序是：收集信息、确定需求、介绍就业、( )、和再次面谈。A、初次面谈B、职业培训C、职业技术鉴定D、推荐相关服务
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考题 社工在接触案主前必须做好( )等方面的准备。A．对案主相关信息的收集B．面谈的场所C．面谈前的心理准备D．面谈的内容E．拟定初次面谈的纲要
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考题 社工在接触案主前必须做好( )三方面的准备。A．对案主相关信息的收集B．面谈的场所C．面谈前的心理准备D．面谈的内容E．拟定初次面谈的纲要
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考题 下列各选项属于绩效面谈准备工作的是（ ）。A.拟订面谈计划 B.明确面谈的主题 C.预先告知被考评者面谈的时间 D.准备各种绩效记录和资料 E.收集各种和绩效相关的信息资料
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考题 下列各选项属于绩效面谈准备工作的是()。A:拟订面谈计划 B:明确面谈的主题 C:预先告知被考评者面谈的时间 D:准备各种绩效记录和资料 E:收集各种和绩效相关的信息资料
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考题 职业介绍机构与求职者面谈的基本程序是：收集信息、确定需求、介绍就业、（）和再次面谈A、初次面谈B、职业培训C、职业技能鉴定D、推荐相关服务
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考题 职业介绍机构与用人单位面谈的基本程序是：了解情况、确定需求、推荐用人、推荐相关服务、（）A、再次面谈B、提供资金C、提供场地D、办理用工备案
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考题 对求职者的跟踪服务主要是了解求职者（）A、面谈内容B、是否选择成功就业C、面谈方式
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考题 职业介绍机构与用人单位面谈的基本程序是：了解情况、确定需求、（）、推荐相关服务、再次面谈A、签订合同B、推荐用人C、提供场地D、办理社会保险
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考题 与求职者面谈时应注意（）A、约定面谈时间B、约定面谈地点C、约定面谈方式D、告诉求职者进行面对面交流沟通
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考题 为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当做好（）。A、拟订面谈计划B、收集各种与绩效相关的信息资料C、预先告知被考评者面谈的时间D、预先告知被考评者应准备的各种绩效记录E、预先告知被考评者面谈的地点
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考题 向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或座谈方式与求职者进行面谈。
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考题 管理人员采用哪些面谈法来收集工作分析信息（）A、与每位雇员单独面谈B、与一群从事相同工作的雇员集体面谈C、与公司所有雇员集体面谈D、与了解目标职位工作情况的1名或多名基层主管进行主管面谈
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考题 再次面谈的主要内容有（）A、进一步了解并研究服务需求B、调整服务形式C、再次介绍就业和推荐用人D、再次推荐相关服务项目
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考题 与用人单位面谈的基本程序：了解情况、（）、（）、推荐相关服务、再次面谈。
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考题 与求职者进行面谈的基本程序：收集信息、（）、（）、推荐相关服务、再次面谈。
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考题 面谈前的准备工作有（）A、明确面谈对象B、收集客户信息C、确定面谈目标D、制定面谈议程
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考题 多选题审计面谈是从被审计单位、与被审计单位相关联的组织以及独立单位获得业务证据的一种方法。面谈类型通常分为：（）。A初步面谈B事实收集面谈C后续面谈D退出面谈
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考题 填空题与用人单位面谈的基本程序：了解情况、（）、（）、推荐相关服务、再次面谈。
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考题 单选题职业介绍机构与求职者面谈的基本程序是：收集信息、确定需求、介绍就业、（）和再次面谈A 初次面谈B 职业培训C 职业技能鉴定D 推荐相关服务
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考题 多选题管理人员采用哪些面谈法来收集工作分析信息（）A与每位雇员单独面谈B与一群从事相同工作的雇员集体面谈C与公司所有雇员集体面谈D与了解目标职位工作情况的1名或多名基层主管进行主管面谈
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考题 多选题再次面谈的主要内容有（）A进一步了解并研究服务需求B调整服务形式C再次介绍就业和推荐用人D再次推荐相关服务项目
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考题 多选题与求职者面谈时应注意（）A约定面谈时间B约定面谈地点C约定面谈方式D告诉求职者进行面对面交流沟通
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考题 单选题对求职者的跟踪服务主要是了解求职者（）A 面谈内容B 是否选择成功就业C 面谈方式
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考题 多选题面谈前的准备工作有（）A明确面谈对象B收集客户信息C确定面谈目标D制定面谈议程
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考题 单选题职业介绍机构与用人单位面谈的基本程序是：了解情况、确定需求、（）、推荐相关服务、再次面谈A 签订合同B 推荐用人C 提供场地D 办理社会保险
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