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与求职者进行面谈的基本程序：收集信息、（）、（）、推荐相关服务、再次面谈。

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考题 一般来说，职务分析的基本程序包括()A、对相关人员进行访问B、确定将要收集的信息的用处，以正确地选择需要收集什么样的资料以及如何去收集这些资料C、选择分析样本D、收集、积累相关的资料并加以分析E、进行实际分析
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考题 ( )是一种收集、获取和得到与审计工作相关证明(声明)证据、数据和其他资料的信息收集方式。 A、问卷调查B、问题清单C、图表D、面谈
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考题 关于背景调查,错误的描述是()。 A.对潜在的不利信息要追查到底并保持高度的敏感性B.进行背景调查的关键点是核查求职者的信息，并发现一些隐藏的不利信息C.用工单位可利用雇用前信息收集服务来获得求职者的背景信息D.为他人提供推荐信时，尽量提供超出实际情况的良好评价
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考题 项目组织岗位设计的过程包括四个阶段,其中在准备阶段与相关人员进行面谈,收集有关岗位的特征和所需信息。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 职业介绍机构与求职者面谈的基本程序是：收集信息、确定需求、介绍就业、( )、和再次面谈。A、初次面谈B、职业培训C、职业技术鉴定D、推荐相关服务
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考题 用系统法来进行信息收集的基本程序是（）。
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考题 职业介绍机构与求职者面谈的基本程序是：收集信息、确定需求、介绍就业、（）和再次面谈A、初次面谈B、职业培训C、职业技能鉴定D、推荐相关服务
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考题 职业介绍机构与用人单位面谈的基本程序是：了解情况、确定需求、推荐用人、推荐相关服务、（）A、再次面谈B、提供资金C、提供场地D、办理用工备案
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考题 对求职者的跟踪服务主要是了解求职者（）A、面谈内容B、是否选择成功就业C、面谈方式
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考题 职业介绍机构与用人单位面谈的基本程序是：了解情况、确定需求、（）、推荐相关服务、再次面谈A、签订合同B、推荐用人C、提供场地D、办理社会保险
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考题 与求职者面谈时应注意（）A、约定面谈时间B、约定面谈地点C、约定面谈方式D、告诉求职者进行面对面交流沟通
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考题 产品详细描述包含的内容有（）A、服务信息B、店铺及产品的相关推荐C、产品基本描述D、物流信息
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考题 产品详情页需要包含哪些内容（）。A、服务信息B、物流信息C、店铺及产品的相关推荐D、产品基本描述
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考题 向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或座谈方式与求职者进行面谈。
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考题 管理人员采用哪些面谈法来收集工作分析信息（）A、与每位雇员单独面谈B、与一群从事相同工作的雇员集体面谈C、与公司所有雇员集体面谈D、与了解目标职位工作情况的1名或多名基层主管进行主管面谈
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考题 再次面谈的主要内容有（）A、进一步了解并研究服务需求B、调整服务形式C、再次介绍就业和推荐用人D、再次推荐相关服务项目
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考题 与用人单位面谈的基本程序：了解情况、（）、（）、推荐相关服务、再次面谈。
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考题 针对商业用房按揭贷款的特点，农信社在加强贷前尽职调查上要注意（）A、履行提示义务B、坚持面谈面签的原则C、认真核实相关信息D、向客户推荐农信社的相关服务
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考题 填空题与求职者进行面谈的基本程序：收集信息、（）、（）、推荐相关服务、再次面谈。
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考题 填空题用系统法来进行信息收集的基本程序是（）。
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考题 填空题与用人单位面谈的基本程序：了解情况、（）、（）、推荐相关服务、再次面谈。
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考题 单选题职业介绍机构与求职者面谈的基本程序是：收集信息、确定需求、介绍就业、（）和再次面谈A 初次面谈B 职业培训C 职业技能鉴定D 推荐相关服务
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考题 多选题再次面谈的主要内容有（）A进一步了解并研究服务需求B调整服务形式C再次介绍就业和推荐用人D再次推荐相关服务项目
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考题 多选题与求职者面谈时应注意（）A约定面谈时间B约定面谈地点C约定面谈方式D告诉求职者进行面对面交流沟通
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考题 判断题向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或座谈方式与求职者进行面谈。A 对B 错
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考题 单选题对求职者的跟踪服务主要是了解求职者（）A 面谈内容B 是否选择成功就业C 面谈方式
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考题 单选题职业介绍机构与用人单位面谈的基本程序是：了解情况、确定需求、（）、推荐相关服务、再次面谈A 签订合同B 推荐用人C 提供场地D 办理社会保险
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