考题
下列选项中,属于销售定量分析方法的是()。
A.交互分配法B.判断分析法C.德尔斐法D.趋势预测分析法E.因果预测分析法
考题
人力资源需求预测技术有哪些?()
A、经验预测法B、德尔菲法C、趋势预测法D、定量分析法
考题
人力资源需求预测中常用的定量方法主要有()。
A.德尔菲法B.比率分析法C.趋势预测法D.回归分析法
考题
人力资源需求预测定量方法包括（ ）。A.经验判断法
B.德尔菲法
C.比率分析法
D.趋势预测法
E.回归分析法
考题
下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。A.趋势预测法
B.德尔菲法
C.回归分析法
D.人员替换分析法
E.马尔科夫分析法
考题
（ ）不是人力资源需求预测中的定量的统计学方法。A.比率分析法
B.德尔菲法
C.趋势预测法
D.回归分析法
考题
（ ）经常用于人力资源需求预测的定量分析。A.趋势预测法
B.经验判断法
C.德尔菲法
D.马尔科夫分析法
考题
定量的人力资源需求预测方法不包括（ ）。A.比率分析法
B.趋势预测法
C.回归分析法
D.德尔菲法
考题
人力资源需求的预测方法中，定量分析预测法包括（）A、趋势分析法B、管理人员判断法C、回归分析法D、比率分析法E、德尔菲法
考题
在缺乏完全可靠的历史资料时，可采用（）进行销售预测。A、因果预测分析法B、德尔斐法C、趋势分析法D、判断分析法
考题
人力资源供给预测常用的定量分析法有德尔斐法、工作负荷法、趋势分析法等。
考题
人力资源供给预测常用的定量分析法有工作负荷法、趋势预测法、多元回归预测法等。
考题
对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）A、趋势分析法B、管理者继任模型C、德尔菲法D、回归预测法
考题
在销售预测中常用的定量预测方法有（）。A、回归分析法B、时间序列分析法C、德尔菲法D、季节趋势预测法E、市场寿命周期预测法
考题
人力资源需求的预测，常用的方法有（）A、经验预测法B、马尔可夫法C、德尔菲法D、趋势分析法E、外部环境分析法
考题
多选题在缺乏完全可靠的历史资料时，可采用（）进行销售预测。A因果预测分析法B德尔斐法C趋势分析法D判断分析法
考题
单选题对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）A
趋势分析法B
管理者继任模型C
德尔菲法D
回归预测法
考题
单选题（ ）经常用于人力资源需求预测的定量分析。A
趋势预测法B
经验判断法C
德尔菲法D
马尔科夫分析法
考题
单选题（ ）不是人力资源需求预测中的定量的统计学方法。A
比率分析法B
德尔菲法C
趋势预测法D
回归分析法
考题
多选题下列属于人力资源供给预测方法的有（）。A趋势预测法B德尔菲法C回归分析法D人员替换分析法E马尔科夫分析法
考题
多选题人力资源需求预测定量方法包括（ ）。A经验判断法B德尔菲法C比率分析法D趋势预测法E回归分析法
考题
单选题经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。A
趋势预测法B
经验判断法C
德尔菲法D
马尔科夫分析法
考题
多选题在销售预测中常用的定量预测方法有（）。A回归分析法B时间序列分析法C德尔菲法D季节趋势预测法E市场寿命周期预测法
考题
多选题人力资源需求预测技术有哪些：（）A经验预测法B德尔菲法C趋势预测法D定量分析法
考题
单选题定量的人力资源需求预测方法不包括（ ）。A
比率分析法B
趋势预测法C
回归分析法D
德尔菲法
考题
多选题人力资源需求的预测方法中，定量分析预测法包括（）A趋势分析法B管理人员判断法C回归分析法D比率分析法E德尔菲法
考题
多选题人力资源供给预测的主要方法包括（ ）。A人员替换分析法B马尔科夫分析法C回归分析法D趋势预测法E德尔菲法
