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多选题
人力资源需求预测技术有哪些：（）
A

经验预测法

B

德尔菲法

C

趋势预测法

D

定量分析法

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考题 以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。(A)现实人力资源预测(B)未来人力资源需求预测(C)现实人力资源需求预测(D)未来流失人力资源预测分析
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考题 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 人力资源需求预测的内容有（ ）。A.企业人力资源需求预测 B.企业人力资源存量与增量预测 C.企业人力资源结构预测 D.企业特种人力资源预测 E.企业人力资源质量预测
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考题 企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些?
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考题 企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？（16分）
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考题 人力资源的需求预测与供给预测方法都有哪些？
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考题 人力资源需求预测技术有哪些？
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考题 人力资源需求预测的定型方法和定量方法有哪些？
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考题 用于人力资源需求预测的定性预测法有（）、（）。
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考题 经验预测法适用于（）A、技术较稳定的企业中B、技术更新较快的企业中C、短期人力资源需求预测D、中期人力资源需求预测E、长期人力资源需求预测
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考题 人力资源的需求预测有哪些方法？
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考题 人力资源需求预测可以分为外部需求预测和内部需求预测。
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考题 影响人力资源需求预测的因素有哪些？
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考题 人力资源需求预测的方法有什么？
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考题 人力资源需求预测的常用方法有哪些？
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考题 影响人力资源需求预测的一般因素有哪些？
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考题 比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）A、技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测B、技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测D、技术变化快的企业的长期人力资源需求预测
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考题 问答题人力资源的需求预测与供给预测方法都有哪些？
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考题 问答题人力资源的需求预测有哪些方法？
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考题 问答题人力资源需求预测技术有哪些？
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考题 问答题人力资源需求预测的定型方法和定量方法有哪些？
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考题 单选题以下不属于人力资源需求预测内容的是（　）。A 现实人力资源预测B 未来人力资源需求预测C 现实人力资源需求预测D 未来流失人力资源预测分析
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考题 问答题确定人力资源需求预测的主要方法有哪些？
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考题 问答题人力资源需求预测的方法有哪些？各自的内容是什么？
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