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潜力激活,是指用有效的方式激发、放开自身的内在潜力


参考答案

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考题 通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力。这种激励形式称为( )A.正激励B.负激励C.内激励D.外激励

考题 所谓“自我实现”就是要求充分发挥个人的潜力和才能,对自身内在本性的更充分地把握和认可,是朝向个人自身的统一、完整和协调的一种倾向。()

考题 因为利用市盈率反映了股票的内在价值,所以用市盈率来选择潜力股是非常 有效和准确的。 ( )

考题 安全生产管理作为经济生活的一部分,是管理范畴的一个分支,也遵循管理的一般规律及原理。请回答下列问题:激励原理是指用科学的手段激发人的内在潜力,充分发挥人的积极性和创造性。() 此题为判断题(对,错)。

考题 创业者只有找到自己的人生目标,找到自己最希望成为的人,才会激发出自身的潜力。() 此题为判断题(对,错)。

考题 安全生产管理作为经济生活的一部分,是管理范畴的一个分支,也遵循管理的一般规律及原理。请回答下列问题: 激励原理是指用科学的手段激发人的内在潜力,充分发挥人的积极性和创造性。( )

考题 人本原理中的激励原则,是指以科学的手段激发人的(),使其充分发挥积极性、主动性和创造性,从而实现有效的管理。A内在潜力B创造热情C个人兴趣D合作精神

考题 以科学的手段,激发人的内在潜力,使其充分发挥积极性、主动性和创造性,这就是( )原则。A激励B动力C能级D因果关系

考题 通过培训的方式激活专业技术人员潜力的方式,其中不对的是()。A、多媒体培训B、自我调节学习C、仿真学习D、封闭训练

考题 轮岗和转岗是激活员工潜力不可忽视的方式

考题 国内外各行业越来越重视员工潜力的激活,其中()是最显著的方式。

考题 激励就是激发人的(),诱导人的行为,使其发挥内在潜力,为实现所追求的目标而努力的过程。

考题 创业者唯有找到自己的人生目标,才能激发出自身的潜力。

考题 () 就是以科学的手段,激发人的内在潜力,充分发挥人的积极性和创造性。A、反馈原理B、系统原理C、激励原理D、动力原理

考题 人力资源征聘有内部和外部获取两种渠道。内部征聘有利于激发组织内人力资源的潜力;外部征聘有利于激活组织内的活力。

考题 通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力。这种激励形式称为()A、正激励B、负激励C、内激励D、外激励

考题 人员激励的类型通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力。这种激励形式称为( )A、正激励B、负激励C、内激励D、外激励

考题 面试不能够考查内在潜力。

考题 培育具有鲜明个性和()的企业精神,最大限度地激发职工内在潜力,是企业文化的首要任务和主要内容。A、活力B、内涵C、理想D、个性

考题 以科学的手段激发人的内在潜力,充分发挥出积极性和创造性,这就是激励原理.

考题 判断题潜力激活,是指用有效的方式激发、放开自身的内在潜力A 对B 错

考题 填空题激励就是激发人的(),诱导人的行为,使其发挥内在潜力,为实现所追求的目标而努力的过程。

考题 填空题国内外各行业越来越重视员工潜力的激活,其中()是最显著的方式。

考题 判断题创业者唯有找到自己的人生目标,才能激发出自身的潜力。A 对B 错

考题 单选题人本原理中的激励原则,是指以科学的手段,激发人的(),使其充分发挥积极性、主动性和创造性,从而实现有效的管理。A 个人兴趣B 创造热情C 内在潜力D 合作精神

考题 判断题以科学的手段激发人的内在潜力,充分发挥出积极性和创造性,这就是激励原理.A 对B 错

考题 判断题轮岗和转岗是激活员工潜力不可忽视的方式A 对B 错