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单选题
组织将解雇、提前退休、已经退休或下岗待业的员工再召回来重新工作，属于内部招聘中的（）
A

内部晋升

B

工作调换

C

工作轮换

D

人员返聘

参考答案

参考解析
解析： 本题主要考查的知识点为人员返聘的定义。人员返聘指的是组织将解雇、提前退休、已经退休或下岗待业的员工再召回来重新工作。
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考题 组织将解雇、提前退休、已经退休或下岗待业的员工再召回来重新工作，属于内部招聘中的（）A、内部晋升B、工作调换C、工作轮换D、人员返聘
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考题 内部招聘的方法不包括（）。A、临时工的转正B、岗位轮换C、提前退休D、内部晋升
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考题 企业人员管理，员工流出管理包括（）。A、平级调动B、提前退休C、解雇D、降职E、开除
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考题 员工内部流动的形式有（　）A、内部调动B、职务轮换C、提前退休D、晋升E、伤残
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考题 单选题组织将解雇、提前退休、已退休或失业的员工再招回组织来工作的一种内部招聘方法是（）A 内部晋升B 岗位调换C 岗位轮换D 反聘
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考题 多选题(2014.4多27)企业调整人力资源供给大于需求的措施有 ( )A工作轮换B工作分享C变相裁员D提前退休E内部招聘
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考题 多选题变相裁员的主要方法有( )A鼓励员工辞职B买断工龄C提前退休D对富余人员实行下岗政策E工作轮换
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考题 多选题企业人员管理，员工流出管理包括（）。A平级调动B提前退休C解雇D降职E开除
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考题 多选题通常情况下，当人力资源需求小于供给时，组织应该采取的对策有（　　）。A冻结雇用B延长员工的工作时间C临时性解雇或永久性裁员D对富余人员进行培训E鼓励员工提前退休
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