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企业人员管理,员工流出管理包括()。

  • A、平级调动
  • B、提前退休
  • C、解雇
  • D、降职
  • E、开除

参考答案

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考题 车间管理人员工资和企业管理人员工资应计入管理费用。() 此题为判断题(对,错)。

考题 采取投资策略的企业的管理特点包括( )。A.重视人才储备 B.员工参与管理 C.企业与员工建立长期工作关系 D.依靠工资、奖金维持员工的积极性 E.重视发挥管理人员和技术人员的作用

考题 企业定员的范围包括( )。A:临时员工B:高层领导者C:技术人员D:初、中级管理人员E:一般员工

考题 企业安全生产教育培训一般包括对( )的安全教育。A.员工家属 B.特种作业人员 C.新员工 D.企业员工 E.管理人员

考题 企业人员管理,员工流出管理包括( )。A.平级调动 B.提前退休 C.解雇 D.降职 E.开除

考题 企业人员管理,属于员工流出管理的是( )。A.平级调动 B.岗位轮换 C.解雇 D.降职

考题 企业管理费管理人员工资包括管理人员的基本工资、工资性补贴、辅助工资、()、()等。

考题 对一个企业来讲,安全教育的对象主要包括企业的()、生产的管理者、员工、安全专业管理人员以及()五种对象。

考题 企业的员工一般包括()。A、生产人员B、工程技术人员C、管理人员D、服务人员

考题 企业所有的人力资源管理活动包括( )。A、人员的甄选B、人员调配C、人员晋升D、员工培训考评E、员工薪酬福利

考题 在企业人力资源管理过程中,管理人员通过制定相关政策,调节企业的员工、企业员工之间的相互关系,从而促进组织目标的实现的是()A、员工关系管理B、员工培训管理C、拓展活动的举行D、员工绩效管理

考题 企业行为从人员结构上划分包括()的行为,模范人物的行为,企业员工行为。A、企业中层管理人员B、企业领导C、企业技术能手D、企业高层管理人员

考题 施工企业安全生产教育培训一般包括()。A、管理人员B、特种作业人员C、企业员工的安全教育

考题 企业人员管理,属于员工流出管理的是()。A、平级调动B、岗位轮换C、解雇D、降职

考题 采取投资策略的企业的管理特点包括()A、重视人才储备B、员工参与管理C、企业与员工建立长期工作关系D、依靠工资、奖金维持员工的积极性E、重视发挥管理人员和技术人员的作用

考题 企业人员管理,员工内部流动管理一般包括()。A、员工职位调整B、岗位轮换C、解雇D、晋升E、降职

考题 企业人员的管理一般是()的,分为内部流动管理及流出管理。A、静态B、长期C、动态D、临时

考题 员工流出管理包括()。A、解雇(辞退)B、提前退休C、强迫退休D、自愿流出

考题 企业员工包括()。A、工人B、学徒工C、工程技术人员D、管理人员E、服务人员

考题 企业战略管理的主体是企业的()。A、企业的高层管理人员B、企业的职能部门管理人员C、企业的高层管理人员和职能部门管理人员D、企业全体员工

考题 多选题企业人员管理,员工内部流动管理一般包括()。A员工职位调整B岗位轮换C解雇D晋升E降职

考题 单选题在企业人力资源管理过程中,管理人员通过制定相关政策,调节企业的员工、企业员工之间的相互关系,从而促进组织目标的实现的是()A 员工关系管理B 员工培训管理C 拓展活动的举行D 员工绩效管理

考题 单选题企业人员管理,属于员工流出管理的是()。A 平级调动B 岗位轮换C 解雇D 降职

考题 多选题员工流出管理包括()。A解雇(辞退)B提前退休C强迫退休D自愿流出

考题 单选题企业行为从人员结构上划分包括()的行为,模范人物的行为,企业员工行为。A 企业中层管理人员B 企业领导C 企业技术能手D 企业高层管理人员

考题 多选题企业人员管理,员工流出管理包括()。A平级调动B提前退休C解雇D降职E开除

考题 多选题采取投资策略的企业的管理特点包括()A重视人才储备B员工参与管理C企业与员工建立长期工作关系D依靠工资、奖金维持员工的积极性E重视发挥管理人员和技术人员的作用