考题
相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（ ）。A．晕轮效应B．第一印象C．对比效应D．录用压力
考题
应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差。这属于面试考官偏见的（ ）。A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.与我相似心理
考题
面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（ ）。A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.感情效应
考题
面试考官的偏见包括()。A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.与我相似心理
E.录用压力
考题
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:第一印象
B:对比效应
C:晕轮效应
D:录用压力
考题
应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:晕轮效应
B:首因效应
C:对比效应
D:录用压力
考题
当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:第一印象
B:对比效应
C:晕轮效应
D:录用压力
考题
由于面试考官的偏见而产生的误差包括()。A:第一印象
B:对比效应
C:晕轮效应
D:录用压力
E:鲶鱼效应
考题
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（ ）。A．第一印象
B．对比效应
C．晕轮效应
D．录用压力
考题
面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A:第一印象
B:对比效应
C:晕轮效应
D:感情效应
考题
应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（ ）。A.晕轮效应
B.首因效应
C.对比效应
D.录用压力
考题
面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（ ）。A． 第一印象
B． 对比效应
C． 晕轮效应
D． 录用压力
考题
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A:第一印象
B:对比效应
C:晕轮效应
D:录用压力
考题
应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差，这属于面试考官偏见的()。A:第一印象
B:对比效应
C:晕轮效应
D:与我相似心理
考题
由于面试考官的偏见而产生的误差包括（ ）。A．第一印象
B．对比效应
C．晕轮效应
D．录用压力
E．鲶鱼效应
考题
面试时，由于应聘者与面试考官都曾当过兵，面试考官因此产生好感，属于（）。A、比对效应B、录用压力C、晕轮效应D、与我相似心理
考题
相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。A、晕轮效应B、第一印象C、对比效应D、录用压力
考题
看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（）的偏见。A、晕轮效应B、首因效应C、录用压力D、对比效应
考题
当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）（2014年5月）A、第一印象B、对比效应C、晕轮效应D、录用压力
考题
（）是指面试考官根据开始的几分钟甚至是面试前从资料中得到的线索对应聘者进行评价。A、首因效应B、对比效应C、晕轮效应D、录用压力
考题
（）指面试考官根据开始面试的几分钟基至是面试前从资料中得到的印象对应聘者进行评价。A、首因效应B、对比效应C、晕轮效应D、录用压力
考题
单选题()指面试考官根据开始面试的几分钟基至是面试前从资料中得到的印象对应聘者进行评价。A
首因效应B
对比效应C
晕轮效应D
录用压力
考题
单选题当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）（2014年5月）A
第一印象B
对比效应C
晕轮效应D
录用压力
考题
多选题由于面试考官的偏见而产生的误差包括（）。A第一印象B对比效应C晕轮效应D录用压力E鲶鱼效应
考题
单选题相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。A
晕轮效应B
第一印象C
对比效应D
录用压力
考题
单选题面试时，由于应聘者与面试考官都曾当过兵，面试考官因此产生好感，属于（）。A
比对效应B
录用压力C
晕轮效应D
与我相似心理
考题
单选题看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（）的偏见。A
晕轮效应B
首因效应C
录用压力D
对比效应
