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面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。

A． 第一印象
B． 对比效应
C． 晕轮效应
D． 录用压力

参考答案

参考解析
解析：第一印象又称首因效应，即面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料（如笔试、个人简历等）中得到的印象对应聘者作出评价。
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考题 面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为( )。A．最初印象倾向B．负面印象加重倾向C．缺乏职位的相关知识D．应聘者顺序错误
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考题 在面试过程中,面试官可以与应聘者直接接触,通过面对面的互动了解到简历和笔试无法提供的个人信息,这体现了面试具有( ) A、间接性B、直接性C、双向性D、主观性
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考题 受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）A．在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响B．根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现C．对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价D．根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
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考题 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（ ）。A．第一印象B．对比效应C．晕轮效应D．录用压力
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考题 结构化面试的优点包括( )(A)对面试考官的要求较低(B)所收集信息范围不受限(C)有利于提高面试的效率(D)对所有应聘者均按同一个标准进行(E)便于进行分析、比较，减少主观性
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考题 关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有（ ）。A．面试考官和应聘者的面试目的完全相同B．面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同C．面试考官和应聘者之间是双向选择的关系D．面试考官始终处于主导地位E．面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序
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考题 属于对比效应。A．应聘者的表达能力非常出色，面试考官在综合评价上给该应聘者打了高分B．前后相邻的两位应聘人员表现差别太大，多数考官给表现好的一位打分偏高C．从简历的工作经历描述中得到该应聘者具有很强的组织协调能力的印象D．必须在明天前招聘20名技术人员，面试考官在现有的应聘者中匆匆圈定了几位
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考题 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A:第一印象 B:对比效应 C:晕轮效应 D:录用压力
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考题 当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:第一印象 B:对比效应 C:晕轮效应 D:录用压力
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考题 应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差。这属于面试考官偏见的（ ）。A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.与我相似心理
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考题 面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于()。A:应聘者顺序偏差 B:比对效应 C:负面效应加重效应 D:首因效应
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考题 关于面试偏差的说法，错误的是（）A.面试中的负面信息对考官产生的影响往往大于正面信息 B.当企业急于用人时，考官对应聘者的评价往往比较低 C.考官对第一个进入面试的应聘者往往比较严格 D.考官对那些表现出微笑等积极行为的应聘者打分偏高
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考题 面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.感情效应
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考题 应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差，这属于面试考官偏见的()。A:第一印象 B:对比效应 C:晕轮效应 D:与我相似心理
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考题 关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有()。A:面试考官和应聘者的面试目的完全相同 B:面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同 C:面试考官和应聘者之间是双向选择的关系 D:面试考官始终处于主导地位 E:面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序
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考题 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。A、第一印象B、对比效应C、晕轮效应D、录用压力
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考题 （）是指面试考官根据开始的几分钟甚至是面试前从资料中得到的线索对应聘者进行评价。A、首因效应B、对比效应C、晕轮效应D、录用压力
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考题 面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A、第一印象B、对比效应C、晕轮效应D、感情效应
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考题 （）指面试考官根据开始面试的几分钟基至是面试前从资料中得到的印象对应聘者进行评价。A、首因效应B、对比效应C、晕轮效应D、录用压力
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考题 面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为（　）。A、最初印象倾向B、负面印象加重倾向C、缺乏职位的相关知识D、应聘者顺序错误
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考题 受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）A、在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响B、根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现C、对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价D、根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
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考题 面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。A、非言语行为错误B、负面印象加重倾向C、对比效应D、最初印象
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考题 单选题()指面试考官根据开始面试的几分钟基至是面试前从资料中得到的印象对应聘者进行评价。A 首因效应B 对比效应C 晕轮效应D 录用压力
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考题 单选题受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）A 对和自己的爱好比较接近的应聘者给予较高的评价B 根据应聘者的某一缺陷来评价应聘者的整体表现C 在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响D 根据对应聘者的第一印象对应聘者做出判断
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考题 单选题面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。A 非言语行为错误B 负面印象加重倾向C 对比效应D 最初印象
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考题 单选题面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。A 第一印象B 对比效应C 晕轮效应D 录用压力
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考题 单选题面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于(　　)。A 非言语行为错误B 负面印象加重倾向C 对比效应D 最初印象倾向
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