考题
成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿，包括（ ）。A．知识成熟度B．工作成熟度C．心理成熟度D．情感成熟度
考题
根据美国心理学家马斯兰和莱特提出的职业倦怠的工作匹配理论,下列各项中属于工作匹配方面的有（）
A.工作负荷
B.荣誉
C.公平
D.社交
E.职位
考题
员工的工作成熟度与心理成熟度高低程度不同，组合情况也就不同，依成熟度高低依次分为（）。
A.有工作能力，也有工作动机 B.有能力，但无动机
C.无能力，但有动机 D.既无能力，又无动机
E.既有能力又有较高工作积极性
考题
病案科(室)的工作设计中，与工作有关的可变因素有( )A.知识与技能
B.工作价值
C.报酬
D.责任心
E.工作条件
考题
病案科（室）的工作设计中，与工作有关的可变因素有（）A、知识与技能B、责任心C、工作价值D、报酬E、工作条件
考题
职业倦怠与工作压力有关系但不等于压力。它是压力和工作其他方面所引发的。
考题
根据职业倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠是长期（）的结果。A、认知偏差B、工作压力恶性循环C、工作疲劳D、报酬低
考题
在工作中，擅离工作岗位，做与工作无关的事情都是没有责任心的表现。
考题
职业倦怠是指由工作或与工作有关的因素所致的应激。
考题
领导生命周期理论中，成熟度主要包括（）A、工作成熟度B、心理成熟度C、年龄成熟度D、身体成熟度
考题
胜任工作的动机和意愿是指（）A、工作成熟度B、心理成熟度C、年龄成熟度D、身体成熟度
考题
员工认为自己能对工作环境、工作能力、工作意义及工作自主性产生影响的程度。这是下列哪种概念的描述。（）A、员工敬业度B、组织承诺C、工作参与D、心理授权E、工作满意度
考题
（）高的个体拥有足够的知识、能力和经验完成他们的工作任务能力不需要他人的指导。A、工作成熟度B、心理成熟度C、生理成熟度D、认知成熟度
考题
能否胜任工作是指（）A、工作成熟度B、心理成熟度C、年龄成熟度D、身体成熟度
考题
工作满意度与（）、教育程度、性别、工作本身性质与条件和待遇、同事、上司、升迁机会、工作伦理等有关。
考题
职业倦怠源于（）的疲乏。A、身体B、心理C、工作
考题
单选题根据职业倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠是长期（）的结果。A
认知偏差B
工作压力恶性循环C
工作疲劳D
报酬低
考题
单选题职业倦怠源于（）的疲乏。A
身体B
心理C
工作
考题
单选题员工认为自己能对工作环境、工作能力、工作意义及工作自主性产生影响的程度。这是下列哪种概念的描述。（）A
员工敬业度B
组织承诺C
工作参与D
心理授权E
工作满意度
考题
多选题职业倦怠与下列哪些因素有关（）A工作自主性B工作责任心C工作待遇D工作心理成熟度
考题
多选题病案科（室）的工作设计中，与工作有关的可变因素有（）A知识与技能B责任心C工作价值D报酬E工作条件
考题
填空题工作满意度与（）、教育程度、性别、工作本身性质与条件和待遇、同事、上司、升迁机会、工作伦理等有关。
考题
判断题职业倦怠与工作压力有关系但不等于压力。它是压力和工作其他方面所引发的。A
对B
错
考题
多选题根据美国心理学家马斯兰和莱特提出的职业倦怠的工作匹配理论，下列各项中属于工作匹配方面的有（ ）。A工作负荷B荣誉C公平D社交E职位
考题
多选题食谱编制时每人每天总能量的确定与下列哪些因素有关 ( )A年龄B性别C工作性质D身体状况E工作强度
考题
判断题职业倦怠是指由工作或与工作有关的因素所致的应激。A
对B
错
考题
单选题（）高的个体拥有足够的知识、能力和经验完成他们的工作任务能力不需要他人的指导。A
工作成熟度B
心理成熟度C
生理成熟度D
认知成熟度