考题
素质是判断一个人能否胜任某项工作的起点,是决定并区别绩效好坏差异的个人特征,因而素质也常常被称为胜任力。()
此题为判断题(对，错)。
考题
专业胜任是指秉持勤勉的工作态度，彻底避免执业活动中的失误。()
考题
能否胜任工作岗位要求和发挥应有的作用,主要取决于个人专业知识与技能的掌握程度。()
此题为判断题(对，错)。
考题
秘书人员良好的心里素养是秘书人员能否胜任秘书工作的前提。()
此题为判断题(对，错)。
考题
()是指任职者要胜任该项工作必须具备的资格与条件。
A.工作条件B.任职资格C.工作规范D.工作描述
考题
需要哪些个人特征和经验才能胜任某项工作的信息纪录是指()
A、工作描述B、工作说明C、工作规范D、工作定义
考题
质量检验是确认（ ）所必要的过程。
A.最终产品能否交付使用 B.质检人员能否胜任岗位
C.生产设备能否正常使用 D.生产条件是否符合要求
考题
岗位胜任特征指标(PCI)是指那些胜任岗位工作、创造优异绩效的()指标。A.能力素质
B.能力条件
C.能力修养
D.能力表现
考题
一个人职业生活是否顺利，能否胜任工作岗位要求和发挥应有的作用，取决个人的技能掌握程度。
考题
农村户籍，因不能胜任工作与单位解除劳动合同，不知能否申领一次性失业保险待遇？能否自主选择失业金发放银行？
考题
最常见胜任力模型，常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是（）A、单一工作胜任力模型B、通用胜任力模型C、多种工作胜任力模型D、层级式胜任力模型
考题
能力是一个人能否进入职业的先决条件，是能否胜任职业工作的主观条件。
考题
单位已不能胜任工作为由解雇我，这种情形能否申领失业保险待遇？如何申领？
考题
评价员工能否胜任工作应考虑（）A、受教育程度B、接受过的培训C、掌握的技能和经验D、A+B+C
考题
下列关于能力的说法正确的是（）。A、能力是指顺利完成某种活动所必须具备的心理特征B、能力是一个人能否进入职业的先决条件，是能否胜任职业工作的主观条件C、个体的能力差异主要表现在能力类型和发展水平两个方面D、人的能力水平客观上从在很大的差异
考题
能否胜任领导工作，不仅仅是领导者知识素质高低的问题，更主要的是他的知识素质以及其他素质能否转化为实践工作能力，即要看领导者的能力素质如何。
考题
关键胜任能力是判断员工能否在现有岗位上取得成功的关键能力。
考题
（）是指那些能够胜任工作岗位，创造优异绩效的能力素质指标A、KPIB、PRIC、PCID、WAI
考题
（）是领导活动中最重要的一项内容（）是衡量一个领导者能否胜任本职工作的一个关键指标。
考题
能否显著地区分工作业绩，是判断一项胜任特征的唯一标准
考题
能否胜任工作岗位要求和发挥应有的作用，主要取决于个人专业知识与技能的掌握程度。（）
考题
判断题能否胜任领导工作，不仅仅是领导者知识素质高低的问题，更主要的是他的知识素质以及其他素质能否转化为实践工作能力，即要看领导者的能力素质如何。A
对B
错
考题
单选题评价职工能否胜任工作应考虑（）（）A
受教育程度B
接受过的培训C
掌握的技能和经验D
A+B+C
考题
问答题农村户籍，因不能胜任工作与单位解除劳动合同，不知能否申领一次性失业保险待遇？能否自主选择失业金发放银行？
考题
判断题能否显著地区分工作业绩，是判断一项胜任特征的唯一标准。A
对B
错
考题
问答题单位已不能胜任工作为由解雇我，这种情形能否申领失业保险待遇？如何申领？
考题
单选题最常见胜任力模型，常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是（）A
单一工作胜任力模型B
通用胜任力模型C
多种工作胜任力模型D
层级式胜任力模型
