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多选题
目标设置理论认为，影响目标与绩效的中介因素有（）
A

目标承诺

B

反馈

C

强化

D

目标明确性与难度

E

满意感

参考答案

参考解析
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考题 绩效目标确立的支撑要素是（）。A、绩效目标设置的原则B、管理者、员工与组织的共同参与C、绩效目标的来源D、绩效目标的种类
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考题 （）探讨了目标具体性、挑战性和绩效反馈的作用。A、目标设置理论B、公平理论C、认知评价理论D、需要理论
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考题 目标设置理论认为，当人对目标作出（）时，目标与结果的关系最为密切，（）在目标任务困难时表现得最为重要。
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考题 目标设置理论认为，影响目标与绩效的中介因素有（）A、目标承诺B、反馈C、强化D、目标明确性与难度E、满意感
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考题 根据目标设置理论，下列观点错误的是（）A、明确的目标能够提高绩效B、有反馈比无反馈能够带来更高的绩效C、目标越高绩效水平也越高D、困难的目标能比容易的目标带来更高的绩效
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考题 趋同的理论分析认为，采用利率水平还是采用货币供应量作为中介目标，主要取决于这些变量与最终目标之间的（）。
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考题 目标设置理论认为具体的目标会提高工作成绩。（）
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考题 绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中（）、（）、（）是绩效管理的一般理论基础，目标管理、目标设置理论、激励理论、成本收益理论、组织公平感理论、权变理论等与绩效管理密切相关，成为绩效管理的直接理论基础。绩效管理要得以顺利实施，还需要考虑两个重要的管理根基：（）和（）
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考题 以下哪些选项属于目标设置理论的主要观点（）？A、绩效反馈能带来更高的绩效B、目标越具挑战性绩效水平越高C、参与设置自己的目标，可以提高目标接受性D、目标可以鼓励人上进
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考题 目标设置理论的主要观点是（）A、明确的具体的目标能提高员工的工作绩效B、目标越具挑战性，绩效水平越高C、绩效反馈能带来更高的绩效D、参与设置自己的目标，可以提高目标接受性
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考题 下列关于目标设置理论的主要观点正确的是（）。A、明确的具体的目标能提高员工的工作绩效B、目标要去挑战性绩效水平越高C、绩效反馈不能带来更高的绩效D、参与设置自己的目标可以提高目标接受性
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考题 填空题路径-目标理论认为影响领导方式选择的情境因素有（）和（）。
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考题 多选题以下哪些选项属于目标设置理论的主要观点（）？A绩效反馈能带来更高的绩效B目标越具挑战性绩效水平越高C参与设置自己的目标，可以提高目标接受性D目标可以鼓励人上进
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考题 单选题绩效目标确立的支撑要素是（）。A 绩效目标设置的原则B 管理者、员工与组织的共同参与C 绩效目标的来源D 绩效目标的种类
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考题 填空题目标设置理论认为，当人对目标作出（）时，目标与结果的关系最为密切，（）在目标任务困难时表现得最为重要。
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考题 填空题目标设置理论主要探讨了目标的具体性、挑战性以及（）对绩效的影响.
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考题 多选题目标设置理论认为，影响目标与绩效的中介因素有（）A目标承诺B反馈C强化D目标明确性与难度E满意感
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考题 单选题（）探讨了目标具体性、挑战性和绩效反馈的作用。A 目标设置理论B 公平理论C 认知评价理论D 需要理论
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考题 单选题根据目标设置理论，下列观点错误的是（）A 明确的目标能够提高绩效B 有反馈比无反馈能够带来更高的绩效C 目标越高绩效水平也越高D 困难的目标能比容易的目标带来更高的绩效
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考题 多选题目标设置理论的主要观点是（）A明确的具体的目标能提高员工的工作绩效B目标越具挑战性，绩效水平越高C绩效反馈能带来更高的绩效D参与设置自己的目标，可以提高目标接受性
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考题 多选题下列关于目标设置理论的主要观点正确的是（）。A明确的具体的目标能提高员工的工作绩效B目标要去挑战性绩效水平越高C绩效反馈不能带来更高的绩效D参与设置自己的目标可以提高目标接受性
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