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单选题
如果一个企业的规模较小,员工的素质又比较高,,应该怎样来设计部门结构类型呢?()
A

以工作和任务为中心

B

以关系为中心

C

以人为中心

D

以价值观为中心


参考答案

参考解析
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考题 假如企业成员的素质较高,则企业更愿意接受以( )设计的部门结构。A.工作和任务为中心B.成果为中心C.关系为中心D.责任为中心

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考题 进行职位评价时,因素比较法主要使用于( )。A.大规模企业中的管理类职位 B.职位类别较为简单的小型企业 C.规模较小、结构简单、职位类型较少,而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业 D.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

考题 适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的职位评价方法是( )。 A.分类法 B.排序法 C.因素比较法 D.要素计点法

考题 仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度设计方法是()。A:职位分类法 B:职位等级法 C:计点法 D:比较因素法

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考题 组织结构设计的影响因素不包括()A:企业环境 B:企业规模 C:员工素质 D:信息沟通

考题 假如企业成员的素质较高,则企业更愿意接受以()为中心设计的部门结构。A:工作和任务 B:成果 C:关系 D:责任

考题 假如企业成员的素质较高,则企业更愿意接受以(  )为中心设计的部门结构。A.工作和任务 B.成果 C.关系 D.责任

考题 组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A:企业环境 B:企业规模 C:员工素质 D:企业战略目标

考题 以下哪项不是设计组织结构时应该注意的问题()A、企业内部部门的设置B、企业岗位的设置C、员工的个人能力D、部门和岗位之间的关系

考题 如果一个企业的规模较小,员工的素质又比较高,,应该怎样来设计部门结构类型呢?()A、以工作和任务为中心B、以关系为中心C、以人为中心D、以价值观为中心

考题 ()制的组织结构类型适用于规模较小,生产技术比较简单的企业。

考题 当员工做的好的时候企业应该予以员工怎样的强化方式呢()A、予以负强化B、予以正强化C、予以消退D、予以惩罚

考题 在企业特征对薪酬水平的影响因素中,除了考略企业的规模、所处的行业、经营状况、发展阶段外,还应该考略()A、企业经营性质B、企业文化及人才价值观C、企业组织结构D、企业员工的素质

考题 下列职位评价方法中,()适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。A、排序法B、分类法C、因素比较法D、要素计点法

考题 以下哪种不是定性调查的特点()A、样本规模较小B、资料收集结构性明显C、要求调查人员素质较高D、资料分析主观性强

考题 单选题下列关于创业型组织结构表述正确的是(). ①该组织结构属于横向分工结构的基本类型之一 ②企业的战略计划由中心人员来完成,具体实施由其他员工来承担 ③该类型组织结构的成功主要依赖全体人员共同努力形成的整体合力 ④该结构类型弹性较小并缺乏专业分工A ②B ①④C ④D ①③④

考题 单选题如果用一个变量来存放员工的年龄,那么应该定义这个变量为()数据类型。A IntegerB BoolC DoubleD Single

考题 单选题如果一个企业的规模较小,员工的素质又比较高,,应该怎样来设计部门结构类型呢?()A 以工作和任务为中心B 以关系为中心C 以人为中心D 以价值观为中心

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考题 填空题()制的组织结构类型适用于规模较小,生产技术比较简单的企业。