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单选题
如果一个企业的规模较小,员工的素质又比较高,,应该怎样来设计部门结构类型呢?()
A

以工作和任务为中心

B

以关系为中心

C

以人为中心

D

以价值观为中心


参考答案

参考解析
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考题 进行职位评价时,因素比较法主要使用于( )。A.大规模企业中的管理类职位 B.职位类别较为简单的小型企业 C.规模较小、结构简单、职位类型较少,而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业 D.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

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考题 假如企业成员的素质较高,则企业更愿意接受以()为中心设计的部门结构。A:工作和任务 B:成果 C:关系 D:责任

考题 假如企业成员的素质较高,则企业更愿意接受以(  )为中心设计的部门结构。A.工作和任务 B.成果 C.关系 D.责任

考题 组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A:企业环境 B:企业规模 C:员工素质 D:企业战略目标

考题 以下哪项不是设计组织结构时应该注意的问题()A、企业内部部门的设置B、企业岗位的设置C、员工的个人能力D、部门和岗位之间的关系

考题 如果一个企业的规模较小,员工的素质又比较高,,应该怎样来设计部门结构类型呢?()A、以工作和任务为中心B、以关系为中心C、以人为中心D、以价值观为中心

考题 ()制的组织结构类型适用于规模较小,生产技术比较简单的企业。

考题 当员工做的好的时候企业应该予以员工怎样的强化方式呢()A、予以负强化B、予以正强化C、予以消退D、予以惩罚

考题 在企业特征对薪酬水平的影响因素中,除了考略企业的规模、所处的行业、经营状况、发展阶段外,还应该考略()A、企业经营性质B、企业文化及人才价值观C、企业组织结构D、企业员工的素质

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