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人力资源补充计划是在组织发展过程中，由于退休，辞职，解雇等常规人事变动会导致某些岗位出现空缺，组织规模的扩大和事业的发展而增加人力资源数量。（）

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更多 “人力资源补充计划是在组织发展过程中，由于退休，辞职，解雇等常规人事变动会导致某些岗位出现空缺，组织规模的扩大和事业的发展而增加人力资源数量。（）” 相关考题
考题 人力资源规划所属业务计划包括：()、()、()、()、(退休计划)、()等。
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考题 人力资源规划所属业务计划包括人员补充计划、人员使用计划、提升计划、教育培训计划、()。 A、薪资计划B、退休解聘计划C、评价及激励计划D、劳动关系计划
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考题 以下哪几项属于企业人力资源业务计划()。A、人员补充计划B、保险福利计划C、退休计划D、工资计划E、提升计划
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考题 下列所有雇员流出形式中属于自愿流出的是( ) A.辞职B.解雇C.开除D.退休
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考题 下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是( )。A、退休解聘计划 B、劳动关系计划 C、人员补充计划 D、人员使用计划
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考题 （ ）属于员工自然流出。A.辞职 B.退休 C.解雇 D.提前退休
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考题 人力资源规划、组织发展形式等属于企业的年度综合计划。
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考题 （）又称劳动力计划，主要涉及员工的招聘和解雇，是一种古典式的人力资源计划。A、人事计划B、人力资源计划C、战略人力资源计划D、战术人力资源计划
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考题 人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培训计划、工资计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休计划等，属于人力资源的（）A、总体规划B、总体计划C、业务计划D、实施计划
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考题 人力资源补充计划是在组织发展过程中，由于退休，辞职，解雇等常规人事变动会导致某些岗位出现空缺，组织规模的扩大和事业的发展而增加人力资源数量。（）
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考题 人力资源规划的内容通常包括（）A、对现有人力资源档案进行分析归类B、制定人力资源供求平衡计划C、制定人力资源招聘补充计划D、对组织发展目标的研究E、对组织规模的控制
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考题 下列所有雇员流出形式中属于自愿流出的是（）。A、辞职B、解雇C、开除D、退休
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考题 以下选项中属于企业人力资源业务计划的是（）。A、人员补充计划B、保险福利计划C、退休计划D、工资计划E、提升计划
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考题 在组织发展过程中，由于退休、辞职、解雇等常规性人力资源数量减少，以人力资源供求预测为基础，对未来一段时间内所需补充的人力资源的类别、数量及补充渠道等预先作出安排的规划，属于（）。A、人力资源战略计划B、人力资源调配计划C、人力资源补充计划D、人力资源培训计划
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考题 人业人员的管理一般是动态管理，下列选项中属于内部流动管理的是（）A、解雇B、提前退休C、自愿辞职D、降职
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考题 由于退休辞职，解雇等常规人事变动会导致某些岗位出现空缺，同时组织规模的扩大和事业的发展。往往会增设岗位和需要增加人力资源数量。属于以下哪个人员配备计划（）？A、人力资源配备计划B、人力资源开发计划C、员工职业发展计划D、人力资源补充计划
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考题 劳动力市场的流动形式有（）A、解雇B、退休C、再就业D、自愿辞职
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考题 （）方案提到对自愿辞职或正常退休腾出的职位空块不予填补。A、解雇B、暂时解雇C、自然减员D、工作分组
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考题 多选题人力资源战略规划的主要内容包括（）A人力资源总规划B人员补充、分配、接替、提升计划C教育培训计划D评价、激励计划E劳动关系计划和退休及解聘计划
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考题 判断题人力资源规划、组织发展形式等属于企业的年度综合计划。A 对B 错
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考题 单选题人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培训计划、工资计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休计划等，属于人力资源的（）A 总体规划B 总体计划C 业务计划D 实施计划
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考题 多选题劳动力市场的流动形式有()A解雇B退休C再就业D自愿辞职
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考题 多选题人力资源规划的内容包括( )A总体规划B退休解聘计划C控制和评估计划D补充计划E使用计划
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考题 单选题（）又称劳动力计划，主要涉及员工的招聘和解雇，是一种古典式的人力资源计划。A 人事计划B 人力资源计划C 战略人力资源计划D 战术人力资源计划
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考题 单选题人业人员的管理一般是动态管理，下列选项中属于内部流动管理的是（）A 解雇B 提前退休C 自愿辞职D 降职
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考题 单选题由于退休辞职，解雇等常规人事变动会导致某些岗位出现空缺，同时组织规模的扩大和事业的发展。往往会增设岗位和需要增加人力资源数量。属于以下哪个人员配备计划（）？A 人力资源配备计划B 人力资源开发计划C 员工职业发展计划D 人力资源补充计划
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考题 判断题人力资源补充计划是在组织发展过程中，由于退休，辞职，解雇等常规人事变动会导致某些岗位出现空缺，组织规模的扩大和事业的发展而增加人力资源数量。（）A 对B 错
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考题 多选题人力资源规划的内容通常包括（）A对现有人力资源档案进行分析归类B制定人力资源供求平衡计划C制定人力资源招聘补充计划D对组织发展目标的研究E对组织规模的控制
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