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人力资源规划所属业务计划包括:()、()、()、()、(退休计划)、()等。


参考答案

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考题 人力资源规划是整个部门计划的一个部分,只包括本部门在人力资源方面的总体规划,而不涉及某些具体业务计划。()

考题 包括员工招聘计划、员工使用计划、员工培训计划、报酬计划、劳动关系计划等。A.人力资源总体规划B.人力资源开发C.人力资源业务计划D.人力发展计划

考题 人力资源规划包括( )。A.人力资源总体规划B.人力资源各项业务计划C.员工培训计划D.人力资源总体预算

考题 人力资源规划所属业务计划包括人员补充计划、人员使用计划、提升计划、教育培训计划、()。 A、薪资计划B、退休解聘计划C、评价及激励计划D、劳动关系计划

考题 组织职业生涯规划的内容包括()。 A、组织职业生涯规划的方法和程序B、组织人力资源招聘计划C、职业生涯阶梯设置D、顾问计划E、退休计划

考题 以下哪几项属于企业人力资源业务计划()。A、人员补充计划B、保险福利计划C、退休计划D、工资计划E、提升计划

考题 企业的人力资源规划包括两个层次即()。A、人力资源总体规划B、长期计划C、中期计划D、人力资源业务计划E、短期计划

考题 退休计划服务包括退休计划规划咨询服务和退休计划理财服务,下列实施个人退休计划的几大步骤中,属于规划咨询服务的有( )①发现客户;②资产评估;③估算赤字;④规划设计;⑤规划理财A.①②③B.①②③④C.①②③④⑤D.②③④

考题 1、人力资源业务规划的内容不包括()A.人员补充计划、人员配置计划B.人员接替和提升计划、培训与开发计划C.人力资源方面有关的重要方针、政策和原则D.工资激励计划、员工关系计划、退休解聘计划