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现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的（）特点。

  • A、考核目的
  • B、考核对象
  • C、考核结果
  • D、考核方法

参考答案

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考题 现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的()特点。A、考核目的B、考核对象C、考核结果D、考核方法
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考题 使用书面法进行绩效评估的缺点在于（ ）。A 、 对员工的所有特征进行描述， 太费时费力 B 、 考评者无法对员工的发展提出建议 C 、 描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响 D 、 带有主观性， 描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面 E 、 不能提供关于员工独特特征的信息
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考题 企业建立员工申诉系统的主要功能有（ ）。A．约束考评者 B．确保考评质量 C．改进绩效方法和水平 D．减少矛盾冲突 E．为员工提供发表意见的渠道
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考题 （ ）不是绩效管理应用开发阶段的工作内容。A.重视考评者绩效管理能力的开发 B.被考评者的绩效开发 C.绩效管理的系统开发 D.员工个人的绩效开发
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考题 (2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括()。 A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级 B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系 C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法 D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
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考题 绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（ ）。A．明确绩效管理的对象，以及各个管理层级 B．提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系 C．根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法 D．绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
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考题 现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖（）A、业绩B、年龄C、学历
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考题 员工辅导作为员工绩效改进的一种方法，主要关注（）等问题。A、不良绩效的界定B、通过员工辅导分析绩效出现的原因C、怎么用员工辅导改善不良绩效D、及时向领导及时反馈绩效考评结果
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考题 奖金是指对员工超额劳动的报酬，常见的奖金类型有（）A、使考评者了解员工意愿B、减少矛盾和冲突C、允许员工对绩效考评结果提出异议D、提高员工的工作积极性E、使考评者重视信息的采集和证据获取
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考题 绩效考评的中心和重点是员工的绩效
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考题 在员工绩效考评中，描述一个员工的所长、所短、过去的绩效和潜能等，然后给出改进和提高的建议的考评方法是（）。
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考题 现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖（）A、业绩B、年龄C、学历D、无
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考题 员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。
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考题 CJ公司的企业文化强调高绩效，在追求整体提升时，他们非常重视员工及其绩效，非常重视组织的市场和竞争环境，以下哪种绩效考评方法是适合组织的？（）A、360度考评法B、基于素质的绩效考评C、标杆超越考核法D、KPI考评法
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考题 在绩效改进沟通过程中，管理者和员工之间需要做好的工作有（）A、沟通企业发展蓝图B、提出绩效改进目标C、制定绩效改进方案D、沟通工作重点与关键E、检查绩效改进效果
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考题 将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级，对高等级绩效员工绩效进行大量奖励，对低等级绩效员工进行绩效改进，处罚甚至于辞退的考评方法是（）。
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考题 致力于绩效改进和员工开发的目标的绩效环节是（）A、计划B、评价C、反馈D、考评
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考题 填空题现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖（）、能力与态度3大方面。
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考题 多选题绩效考评与绩效管理的差别在于（）。A绩效考评是事后评估工作的结果，而绩效管理是事前计划事中管理、事后评估B绩效考评中评估者和被评估者出于分离状态而绩效管理是双方持续的交流过C绩效管理可以帮助员工和企业提高绩效，而绩效考评则只起到检查与控制的作用D绩效考评的结果主要用于薪酬的调整与分配，而绩效管理的结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划
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考题 多选题在绩效改进沟通过程中，管理者和员工之间需要做好的工作有（）A沟通企业发展蓝图B提出绩效改进目标C制定绩效改进方案D沟通工作重点与关键E检查绩效改进效果
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考题 多选题员工辅导作为员工绩效改进的一种方法，主要关注（）等问题。A不良绩效的界定B通过员工辅导分析绩效出现的原因C怎么用员工辅导改善不良绩效D及时向领导及时反馈绩效考评结果
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