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对会计主管工作业绩进行考核的依据主要包括（）。

  • A、工作报告
  • B、年度工作总结
  • C、分支行会计量化考核结果
  • D、问卷调查结果

参考答案

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考题 企业对员工绩效考核的项目主要包括()。A:工作目标 B:工作业绩 C:工作职能 D:工作能力 E:工作态度
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考题 企业对员工绩效考核的项目主要包括（）A.工作目标 B.工作业绩 C.工作职能 D.工作能力 E.工作态度
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考题 （）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。A、能力考核B、态度考核C、业绩考核D、绩效考核
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考题 对基层单位和机关处室领导班子综合考核，主要考核班子在考核期内整体工作绩效情况，评价要点主要包括（）。A、政治素质B、团结协作C、作风形象D、廉政建设E、工作业绩
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考题 委派会计主管的考核由（）共同完成，考核结果作为委派会计主管绩效工资、晋升、奖惩的主要依据。A、分行会计运营部B、分行人力资源部C、支行D、总行会计运营部
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考题 柜面主管月度会主要包括工作总结、（）、业绩通报、考核成绩、工作布置等内容，A、服务态度B、柜员表现C、柜面点评D、存在问题
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考题 标准成本的作用包括（）。A、加强成本控制B、为企业进行决策提供依据C、便于评价和考核工作业绩D、简化成本核算工作E、提高经济效率
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考题 绩效考核项目主要包括（）。A、工作表现B、工作业绩C、工作能力D、工作态度
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考题 从内涵上看，绩效考核包括两层含义：一是对人及其工作状况进行考核；二是（）A、绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核B、绩效考核是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价C、绩效考核是对人在组织中的相对价值或贡献进行考核D、绩效考核是人力资源管理的组成部分，它运用一套系统的规范、程序和方法进行考核
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考题 当前，企业对员工的绩效考核主要包括（　）。A、工作业绩B、工作能力C、工作态度D、工作心态E、工作计划
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考题 下列关于营业机构派驻会计主管的履职考核管理表述正确的有（）。A、委派行运营部应定期（至少每季度一次）对派驻会计主管的履职情况进行现场检查、后评价并形成检查材料报主管行长和总行运营部；履职检查可与对派驻机构的业务检查相结合，检查结果应作为会计主管考核依据，发现问题严肃处理B、总行运营部应对各委派行的会计主管派驻工作进行监督检查和评价，应至少每年一次，并形成检查材料报总行主管行长和领导小组C、对营业机构派驻的会计主管应实行双线考核，以委派行考核为主（考核权重为80%）、派驻机构考核为辅（考核权重为20%）；考核应以日常考核、年终评议和个人年度述职为依据进行综合评价，同时实行案件或重大事故一票否决制度D、经考核被末位淘汰的会计主管，应取消其会计主管资格，且2年内不得聘任为会计主管
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考题 多选题企业对员工绩效考核的项目主要包括（ ）。A工作目标B工作业绩C工作职能D工作能力E工作态度
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考题 多选题委派会计主管定期向分行会计运营部述职的内容主要包括（）A对工作任务完成情况的总结B支行的经营业绩C工作中遇到的问题及解决措施D下一步工作计划和建议
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考题 多选题委派会计主管的考核由（）共同完成，考核结果作为委派会计主管绩效工资、晋升、奖惩的主要依据。A分行会计运营部B分行人力资源部C支行D总行会计运营部
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考题 多选题对会计主管工作业绩进行考核的依据主要包括（）。A工作报告B年度工作总结C分支行会计量化考核结果D问卷调查结果
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考题 多选题当前，企业对员工的绩效考核主要包括（　）。A工作业绩B工作能力C工作态度D工作心态E工作计划
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