网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
委派会计主管的考核由（）共同完成，考核结果作为委派会计主管绩效工资、晋升、奖惩的主要依据。
- A、分行会计运营部
- B、分行人力资源部
- C、支行
- D、总行会计运营部
参考答案
更多 “委派会计主管的考核由（）共同完成，考核结果作为委派会计主管绩效工资、晋升、奖惩的主要依据。A、分行会计运营部B、分行人力资源部C、支行D、总行会计运营部” 相关考题
考题
财会主管委派制原则中的“双重考核”是指：委派财会主管的日常财会管理工作由（）考核管理，省级分行委派的财务监督职责履行情况由（）考核。A、受派行、委派行B、受派行、受派行C、委派行、委派行D、委派行、受派行
考题
下列关于会计主管考核说法正确的是（）A、委派会计主管考核采用百分制B、委派会计主管定性考核的项目及内容包括但不限于工作主动性、责任心、配合度、执行力等C、会计管理综合考核，各分行可根据实际情况，在能有效提升会计管理效果的基础上，自行增加加减分项；当期考核加分项建议合计不超过12分D、支行定性考核，建议按10分考核
考题
下列关于营业机构派驻会计主管的履职考核管理表述正确的有（）。A、委派行运营部应定期（至少每季度一次）对派驻会计主管的履职情况进行现场检查、后评价并形成检查材料报主管行长和总行运营部；履职检查可与对派驻机构的业务检查相结合，检查结果应作为会计主管考核依据，发现问题严肃处理B、总行运营部应对各委派行的会计主管派驻工作进行监督检查和评价，应至少每年一次，并形成检查材料报总行主管行长和领导小组C、对营业机构派驻的会计主管应实行双线考核，以委派行考核为主（考核权重为80%）、派驻机构考核为辅（考核权重为20%）；考核应以日常考核、年终评议和个人年度述职为依据进行综合评价，同时实行案件或重大事故一票否决制度D、经考核被末位淘汰的会计主管，应取消其会计主管资格，且2年内不得聘任为会计主管
考题
大连银行营业机构会计主管派驻是指由分（中心支）行作为委派行，直接对所辖各营业机构委派会计主管，会计主管代表委派行对派驻机构行使柜面业务监督职能，会计主管隶属于派驻机构管理，并对委派行负责。
考题
单选题财会主管委派制原则中的“双重考核”是指：委派财会主管的日常财会管理工作由（）考核管理，省级分行委派的财务监督职责履行情况由（）考核。A
受派行、委派行B
受派行、受派行C
委派行、委派行D
委派行、受派行
考题
多选题总行会计运营部负责全行委派会计主管的管理，具体包括（）A制定委派会计主管管理办法，明确委派会计主管任职资格、岗位职责和业务考核等管理要求B会同人力资源部组织实施委派会计主管选拔、准入、委派、轮岗和退出等相关工作C负责全行委派会计主管业务培训的管理D监督、检查分行委派会计主管管理情况及履职情况
考题
单选题委派会计主管考核采用（）A
百分制B
十分制C
定性考核D
定量考核
热门标签
最新试卷
