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以下哪些是外部选拔的不足（）。

  • A、筛选难度大，所花费成本高
  • B、外部招聘容易挫伤有上进心、有事业心的内部员工的积极性和自信心
  • C、从企业文化角度来分析，员工与企业在同一个目标基础上形成的共有价值观、信任观和创造力，体现了企业员工和企业的集体责任及整体关系。中转站"的风险，即：外聘人才的潜力、个人发展空间能否与企业发展同步的问题
  • D、外聘人才"之间、"外聘人才"和"内部人才"之间往往存在复杂的矛盾

参考答案

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考题 单选题下列属于外部招蓦方法的是（）A 选拔法B 布告法C 熟人推荐D 档案法
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考题 多选题以下哪些问题可能导致T300超时（）AUE所处位置信道质量较差B基站校准失步CLTE基站内互相干扰D网络资源不足E外部干扰导致
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考题 判断题外部讲师和内部讲师的选拔遵照的是不一样的选拔程序。A 对B 错
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考题 单选题确定选拔主管人员的方式时要注意（）A 从内部提升B 从外部招聘C 公开竞争D 根据推荐选拔
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考题 问答题论述面试作为选拔工具的缺陷与不足。
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考题 问答题面试作为选拔工具的缺陷与不足是什么？
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