考题
渠道绩效评估常用的方法有历史比较法和区域比较法。()
此题为判断题(对，错)。
考题
绩效考核的比较方法中，常用的形式不包括（ ）。 A．直接排序法 B．交替排序法 C．一一对比法 D．插入对比法
考题
在HRD效果评估中,对于意见评估可采用的技术不包括()。
A.问卷法B.面谈法C.会议座谈法D.绩效考评对比法
考题
常用的绩效评估方法有对比法、快速农村评估法、参与式评估法等。()
此题为判断题(对，错)。
考题
常用的政策评估方法有哪些?()
A、前后对比法B、对象评定法C、专家判断法D、自评法
考题
下列绩效考核的技术中，属于描述法的有（ ）。A.量表法
B.行为锚定法
C.配对比较法
D.关键事件法
E.不良事故评估法
考题
下列绩效考核的技术中，属于描述法的有()。A:量表法
B:行为锚定法
C:配对比较法
D:关键事件法
E:不良事故评估法
考题
下列绩效评价方法中，属于描述法的有（ ）。A.行为锚定法
B.配对比较法
C.关键事件法
D.行为观察量表法
E.不良事故评估法
考题
绩效考核比较法中，最常用的形式不包括（ ）。A.直接排序法
B.交替排序法
C.一一对比法
D.插入对比法
考题
绩效考核的比较方法中，常用的形式不包括（ ）。A、直接排序法B、交替排序法C、一一对比法D、插入对比法
考题
下列哪些属于评估方法中的常用方法（）A、前后对比法B、专家评估法C、成本-效益分析法D、执行群体评估法
考题
渠道绩效评估常用的方法有历史比较法和区域比较法。
考题
对比法是评估活动中最常用的方法之一，主要类型有（）A、前后对比法B、有无对比法C、正反对比法D、综合对比法
考题
绩效评估中常用的对比法有（）。A、标准对比法B、前后对比法C、有无对比法D、大小对比法
考题
培训评估方法有多种，通常有（）等常用方法。A、问卷调查法B、自我评估法C、行为观察法D、对比法
考题
绩效考核的比较方法中，常用的形式包括（ ）A、直接排序法B、交替排序法C、插入对比法D、一一对比法E、关键事件法
考题
在HRD效果评估中，对于意见评估可采用的技术不包括（）。A、问卷法B、面谈法C、会议座谈法D、绩效考评对比法
考题
（ ）要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。A、强制分布法B、配对比较法C、行为锚定法D、不良事故评估法
考题
劳动规章制度评估常用的定性分析方法包括（）A、图表评估法B、对比评估法C、强制排序法
考题
对比法是项目后评估的常用方法，对比的目的是要找出变化和差距，为提出问题和分析原因找到重点，下列选项中不属于项目后评估中的对比法的是（）。A、前后对比B、横向对比C、纵向对比
考题
单选题()要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。A
强制分布法B
配对比较法C
行为锚定法D
不良事故评估法
考题
判断题渠道绩效评估常用的方法有历史比较法和区域比较法。A
对B
错
考题
单选题绩效考核的比较方法中，常用的形式不包括（ ）。A
直接排序法B
交替排序法C
一一对比法D
插入对比法
考题
多选题对比法是评估活动中最常用的方法之一，主要类型有（）A前后对比法B有无对比法C正反对比法D综合对比法
考题
多选题下列关于绩效评价技术的说法中，正确的有（ ）。A图尺度评价法是一种最简单也最常用的绩效考评方法B不良事故评估法能提供丰富的绩效反馈信息C排序法不会使员工有心理压力D配对比较法只能得到员工绩效的排名，不能反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点E强制分布法可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势
考题
多选题下列绩效考核的技术中，属于描述法的有（ ）。A量表法B行为锚定法C配对比较法D关键事件法E不良事故评估法
考题
多选题绩效考核的比较方法中，常用的形式包括（ ）A直接排序法B交替排序法C插入对比法D一一对比法E关键事件法
考题
单选题对比法是项目后评估的常用方法，对比的目的是要找出变化和差距，为提出问题和分析原因找到重点，下列选项中不属于项目后评估中的对比法的是（）。A
前后对比B
横向对比C
纵向对比
