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在激动因素中使员工感到极端满意的因素主要有（）。

  • A、薪金
  • B、个人生活
  • C、职务上的责任感
  • D、个人发展

参考答案

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考题 赫茨伯格的双因素理论指出了使员工们感到满意的因素和使他们感到不满意的因素是不一样的， 关于这种理论的正确说法是( )。① 总的来说， 公司政策、 人际关系、 物质工作条件、 薪酬福利属于保健因素② 让员工感到满意的因素大都属于工作本身或工作内容方面的因素， 如富有挑战性的工作以及成长和发展的机会等③ 激励因素和保健因素是不能相互交叉的， 一个因素不能同时属于这两种因素④ 当保健因素得到满足时， 员工会感到满意， 从而产生很强的工作积极性A. ①②B. ①③④C. ①②③D. ①②④
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考题 赫茨伯格的调查发现,导致员工极端不满意的因素有工作富有成就感。（）
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考题 根据双因素理论,员工感到满意的主要原因是()。 A.具备激励因素B.缺乏激励因素C.具备保健因素D.缺乏保健因素
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考题 赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类()。A.满意因素 B.不满意因素 C.保健因素 D.激励因素
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考题 根据双因素理论，（ ）可以使员工感到满意。A.具备需要因素 B.具备激励因素 C.缺乏保健因素 D.缺乏激励因素
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考题 根据双因素理论，（ ）可以使员工感到满意。A.具备保健因素 B.具备激励因素 C.缺乏保健因素 D.缺乏激励因素
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考题 关于双因素理论说法错误的是（ ）。 A.激励因素具备导致员工满意 B.激励因素缺失导致员工不满 C.员工参与更多的工作规划体现了双因素的理念 D.让员工满意和防止员工不满是两回事
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考题 下列关于双因素理论的说法，错误的是() A.满意的对立面不一定是不满意的 B.使员工满意的，基本属于工作本身的因素 C.使员工不满意的多是保健因素 D.保健因素和激励因素不会存在重叠
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考题 赫茨伯格的双因素理论把影响员工满意度的工作环境或工作方面的因素称之为（）。A、激励因素B、保健因素C、不满意因素D、满意因素
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考题 根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因素被称为（）。
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考题 双因素理论认为（）是防止员工产生不满情绪的因素，（）是使员工得到工作满意的因素。
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考题 赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有（）。A、满意因素B、不满意因素C、保健因素D、激励因素
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考题 双因素理论中的保健因素是指导致员工极端不满意的因素，主要有？
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考题 管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满意感，下列属于保健因素的是（）。A、适当丰富员工工作内容B、改善工作条件和环境C、给员工更多的晋升机会D、及时评选并嘉奖先进
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考题 按照赫茨伯格的观点，导致工作满意的因素与导致工作不满意的因素是有区别的，并把导致工作不满意的因素称为（）因素。当它们充分改善时，人们就没有不满意感了，但也不会感到满意。
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考题 双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。
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考题 按照双因素理论，能够使员工感到满意的因素叫保健因素，会使员工感到不满意的因素成为激励因素。
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考题 激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 赫茨伯格的双因素理论指出了使员工们感到满意的因素和使他们感到不满意的因素是不一样的，关于这种理论的正确说法是（）。 ①总的来说，公司政策、人际关系、物质工作条件、薪酬福利属于保健因素 ②让员工感到满意的因素大都属于工作本身或工作内容方面的因素，如富有挑战性的工作以及成长和发展的机会等 ③激励因素和保健因素是不能相互交叉的，一个因素不能同时属于这两种因素 ④当保健因素得到满足时，员工会感到满意，从而产生很强的工作积极性A、①②B、①③④C、①②③D、①②④
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考题 （）是造成客户满意的因素，是银行单独提供给客户具有特色的服务，能使客户感到更满意、更忠诚的服务。A、激励因素B、保健因素C、悬念原则D、口碑因素
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考题 单选题根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因素被称为（）。A 促进因素B 保健因素C 激励因素D 沟通因素
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考题 判断题双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。A 对B 错
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考题 单选题根据双因素理论，员工感到满意的主要原因是（ ）。A 具备保健因素B 具备激励因素C 缺乏保健因素D 缺乏激励因素
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考题 填空题根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因素被称为（）。
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考题 单选题赫茨伯格的双因素理论把影响员工满意度的工作环境或工作方面的因素称之为（）。A 激励因素B 保健因素C 不满意因素D 满意因素
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考题 问答题双因素理论中的保健因素是指导致员工极端不满意的因素，主要有？
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考题 单选题管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满意感，下列属于保健因素的是（）。A 适当丰富员工工作内容B 改善工作条件和环境C 给员工更多的晋升机会D 及时评选并嘉奖先进
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考题 多选题在激动因素中使员工感到极端满意的因素主要有（）。A薪金B个人生活C职务上的责任感D个人发展
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