网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

团队成功的关键在于（）。

  • A、鼓励相近思维方式
  • B、通过合作取得绩效
  • C、鼓励求同
  • D、突出专家的地位

参考答案

更多 “团队成功的关键在于（）。A、鼓励相近思维方式B、通过合作取得绩效C、鼓励求同D、突出专家的地位” 相关考题
考题 ●项目团队建设对项目的成功至关重要。在项目经理的下述做法中，有可能不利于团队建设的是(48)。(48)A．鼓励团队成员间的沟通B．奖励加班的成员C．尽早建立团队基本规则D．尽早发现冲突，利用私下、直接但合作的方式处理
查看答案
考题 微软对于员工绩效的关注点包括()。 A.个人成就B.对他人成功的贡献C.通过团队协作取得的成绩
查看答案
考题 在实际工作中,培训的方式不包括:()。 A.考试B.鼓励C.互动D.团队合作
查看答案
考题 组建团队的根本目的是（）。A、组织发展的需要B、使团队具有共同的目的和归属感C、鼓励团队的创造性D、提高员工的绩效水平
查看答案
考题 提高策划者执行能力的有效方式中不包含（）。A、确立明确的目标与方向B、通过鼓励卓越绩效关注结果，并鼓励从失败中学习C、严格控制人力资源成本支出D、对个人与团队进行授权
查看答案
考题 团队学习中，团队中的成员要互相（），不仅使团队整体的绩效大幅提升，而且使团队中的成员成长得更快。A、监督B、学习和取长补短C、鼓励D、支持
查看答案
考题 （）是一种以问题为导向的教学方法，突出学生在教学中的主体地位，鼓励通过交流和讨论获得科学的思维方法。A、PBL教学法B、TPR教学法C、项目教学法D、案例教学法
查看答案
考题 在韩国，企业高管常会（）。A、鼓励人们致力于团队工作和合作B、鼓励下属之间互相竞争C、不鼓励下属直接报告，而是喜欢通过正式的渠道进行报告D、鼓励下属之间保持良好地关系
查看答案
考题 健全创新创业人才培育机制，鼓励一些协会专业人士加入创业指导专家团队，为初创企业提供创业辅导，下列不属于鼓励加入协会创业指导专家团队的是（）。A、资深、知名创客B、青年企业家协会C、妇女企业家协会D、书法家协会
查看答案
考题 某团队在技术研发方面取得了重大突破，这时该团队领导必须（），团队成员才能保持不断创新。A、奖励做出突出贡献的个人B、鼓励并感谢团队中的每一个成员C、对团队中没有做出贡献的人员进行惩罚D、对每一位团队成员要求更加严厉
查看答案
考题 团队的目标没有成员的（）是无法完成的。A、相互鼓励B、交流与合作C、彼此协调
查看答案
考题 预防群体思维的方法有领导者显示公平、鼓励批评性的评价、（）、欢迎局外的专家和伙伴提出批评A、集思广益B、团队合作C、寻找差异D、将群体划分小组
查看答案
考题 （）不是绩效辅导的作用。A、加强了团队的合作性B、为员工提供学习机会C、与员工建立一对一的密切联系D、营造一种鼓励员工承担风险勇于创新的氛围
查看答案
考题 （）主要是由团队合作的程度所决定的，团队建设、跨团队跨职能合作、知识经验共享、学习型组织的建立等团队素质是团队高绩效的决定因素。A、组织绩效B、个人绩效C、团队绩效D、组织绩效和个人绩效
查看答案
考题 当一个敏捷团队成功…（）A、应该鼓励，在项目结束时才能庆祝成功B、应该鼓励，立即庆祝，即使是小小的成功C、它不应该庆祝成功，因为这会浪费项目预算D、它不应该庆祝成功，因为这会让不太成功的团队感觉不好
查看答案
考题 网点团队建设工作过程中网点负责人应做好（），从而营造良性互动的合作氛围。A、整合团队和个人的目标B、鼓励成员之间适当竞争C、在管理者和团队成员之间取得平衡D、按照原有模式长期不变
查看答案
考题 通过表彰，可以鼓励员工（），让绩效优异的员工得到（）。
查看答案
考题 单选题团队成功的关键在于（）。A 鼓励相近思维方式B 通过合作取得绩效C 鼓励求同D 突出专家的地位
查看答案
考题 单选题预防群体思维的方法有领导者显示公平、鼓励批评性的评价、（）、欢迎局外的专家和伙伴提出批评A 集思广益B 团队合作C 寻找差异D 将群体划分小组
查看答案
考题 单选题在韩国，企业高管常会（）。A 鼓励人们致力于团队工作和合作B 鼓励下属之间互相竞争C 不鼓励下属直接报告，而是喜欢通过正式的渠道进行报告D 鼓励下属之间保持良好地关系
查看答案
考题 单选题（）是一种以问题为导向的教学方法，突出学生在教学中的主体地位，鼓励通过交流和讨论获得科学的思维方法。A PBL教学法B TPR教学法C 项目教学法D 案例教学法
查看答案
考题 多选题网点团队建设工作过程中网点负责人应做好（），从而营造良性互动的合作氛围。A整合团队和个人的目标B鼓励成员之间适当竞争C在管理者和团队成员之间取得平衡D按照原有模式长期不变
查看答案
考题 填空题通过表彰，可以鼓励员工（），让绩效优异的员工得到（）。
查看答案
考题 单选题组建团队的根本目的是（）。A 组织发展的需要B 使团队具有共同的目的和归属感C 鼓励团队的创造性D 提高员工的绩效水平
查看答案
考题 单选题当一个敏捷团队成功…（）A 应该鼓励，在项目结束时才能庆祝成功B 应该鼓励，立即庆祝，即使是小小的成功C 它不应该庆祝成功，因为这会浪费项目预算D 它不应该庆祝成功，因为这会让不太成功的团队感觉不好
查看答案
考题 问答题王经理是某企业产品开发的负责人，在他领导的4个开发团队中，有一个团队的整体绩效始终都非常好，但有个别成员的表现却比较差，个人绩效水平常常达不到要求。另一个团队的总体绩效比较差，但是其中的一两个成员的绩效水平却非常突出。该企业为了鼓励团队成员间的合作，实行的是以团队为单位的奖励办法。所以，每到年底总会出现这样的情况：对于整体绩效比较好的团队，即使个人绩效水平很低的成员，也因为团队绩效突出而获得大笔的奖金，所以在选择团队时，大家都希望加入该团队，因为可以搭便车。而对于整体绩效较差的团队，个人绩效水平突出的成员却因为团队绩效不达标而得不到奖金，所以一些团队成员强烈要求离开该团队。面对这样的局面，王经理十分苦恼。简要分析：产生以上问题的原因是什么？如何解决王经理面临的难题？
查看答案
考题 单选题团队的目标没有成员的（）是无法完成的。A 相互鼓励B 交流与合作C 彼此协调
查看答案
热门标签
最新试卷