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员工不满与人员流动率间的关系是（）的。

  • A、波浪型
  • B、直线型
  • C、平滑的抛物线型
  • D、简单的抛物线型

参考答案

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考题 工作满意度与员工流动率之间是负相关的。()
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考题 弗莱希曼和哈里斯的研究结论认为领导者行为和员工的不满及人员流动之间有重要的关系。()
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考题 人力资源开发与管理的结果对组织而言是()。 A.生产率提高与竞争力增加B.人员流动更容易C.组织形象更好D.员工更满意
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考题 员工流动分析常用的比率有()A、人员离职率B、人员新进率C、人员效益率D、净人员利润率E、净人员流动率
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考题 人员流动率指的是一定时期内某种岗位的员工变动(离职或新进)占员工总数的比率。()
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考题 ()是考察组织与员工队伍是否稳定的重要指标。A、人员流动率B、人员离职率C、人员新进率D、人员利润率
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考题 员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:正相关 B:负相关 C:不相关 D:与缺勤率正相关，与流动率负相关
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考题 关于员工流动描述正确的是（ ）。 A.从劳动者的角度划分，员工流动可以分为员工流人企业和员工流出企业 B.企业员工总流动率可以反映企业员工流动的具体原因 C.工作满意度是唯一制约和影响企业员工流动的因素 D.员工非工作价值和非工作角色的偏好会直接导致企业员工的流动 E.员工流动最准确的预报器是员工流动的行为倾向
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考题 员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是（　　）。A.正相关 B.负相关 C.不相关 D.与缺勤率正相关，与流动率负相关
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考题 若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下（）A、工资较高的单位员工流动率较低B、工资较低的单位员工流动率较高C、工资较高的单位员工流动率较高D、工资较低的单位员工流动率较低
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考题 男性不满（）周岁、女性不满（）周岁的流动就业人员，可以申请办理基本养老保险关系转移接续手续。A、50，40B、60，50C、60，55
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考题 编制员工流动率定期调查表的几个方面：（）。A、企业工作条件和环境方面的因素B、员工家庭生活方面的因素C、员工个人发展方面的因素D、企业的人员流动历史数据E、其他影响员工流动的因素
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考题 总体规划中的统一协调任务主要指（）A、协调各分系统关系B、协调与外部系统间关系C、协调上下级间关系D、协调人员工资关系E、协调生产
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考题 饭店员工流动分析的指标主要有（）。A、升职率B、人员变动率C、离职率D、员工新进率
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考题 下列属于工作不满意证据的是（）。A、良好的工作氛围B、较低的员工流动率C、较低的缺勤率D、较大范围的员工抱怨
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考题 美国员工申诉程序是（）。A、与主管人员谈话B、工厂委员会与公司的劳工关系部召开会议，讨论解决不满情况C、地区工会与公司有关人员召开会议D、全国级的协商会议E、不满仲裁
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考题 多选题饭店员工流动分析的指标主要有（）。A升职率B人员变动率C离职率D员工新进率
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考题 多选题美国员工申诉程序是（）。A与主管人员谈话B工厂委员会与公司的劳工关系部召开会议，讨论解决不满情况C地区工会与公司有关人员召开会议D全国级的协商会议E不满仲裁
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考题 单选题若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下（）A 工资较高的单位员工流动率较低B 工资较低的单位员工流动率较高C 工资较高的单位员工流动率较高D 工资较低的单位员工流动率较低
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考题 单选题员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于（）A 组织间流动B 改变隶属关系的流动C 组织内流动D 自由流动
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考题 单选题下列属于工作不满意证据的是（）。A 良好的工作氛围B 较低的员工流动率C 较低的缺勤率D 较大范围的员工抱怨
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考题 单选题Pearson相关系数的意义是（　　）。A 两样本率间关系的密切程度与方向B 两总体率间关系的密切程度与方向C 两总体均数间关系的密切程度与方向D 两样本均数间关系的密切程度与方向E 两随机变量间关系的密切程度与方向
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考题 多选题编制员工流动率定期调查表的几个方面：（）。A企业工作条件和环境方面的因素B员工家庭生活方面的因素C员工个人发展方面的因素D企业的人员流动历史数据E其他影响员工流动的因素
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考题 多选题关于影响劳动力流动的企业因素的说法，正确的是（ ）。A一般来讲，企业规模越大，员工的流动率会越高B高工资往往与低流动率联系在一起C大企业能够为员工提供更多的工作轮换机会D大企业能够为员工提供更多的晋升机会E一般来讲，企业规模越小，员工的流动率就会越高
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考题 多选题总体规划中的统一协调任务主要指（）A协调各分系统关系B协调与外部系统间关系C协调上下级间关系D协调人员工资关系E协调生产
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