考题
以下哪项()不是战略管理对管理者的能力要求?
A、技术能力B、人际能力C、思维能力D、写作能力
考题
以不同层次的管理人员为例,业务技术、人际关系与协调能力、管理决策能力的要求与差异也非常明显,下面不属于中层管理者偏重的能力是()
A、技术能力B、人际协调能力C、管理能力D、组织、协调能力
考题
突发事件的应急处置是一项技术含量很高的具体工作,要求管理者应当具备三种基本技能,以下属于技术性技能的是()。
A.人际关系处理能力B.判断能力C.业务能力D.概括能力
考题
在管理者的技能中，将观点设想出来并加以处理以及将关系抽象化的精神能力是指( )A.技术能力B.人际能力C.概念能力D.决策能力
考题
下列能力中,构成领导能力结构的包括()。
A、概念能力B、技术能力C、人际能力D、决策能力
考题
明茨博格认为处于高层次管理者所需要的能力主要是()。
A、思维能力B、人际能力C、技术能力D、创新能力
考题
明茨博格认为,中层管理者的有效性主要依赖的能力是()A. 思维能力B. 人际能力C. 技术能力D. 创新能力
考题
寿险公司高层管理人员的培训重点是( )培训。A.技术能力和人际关系能力B.操作能力和人际关系能力C.人际关系能力和创新能力D.概念能力和创新能力
考题
企业的高层管理者最需要的能力是（）A、人际能力B、技术能力C、思维能力D、学习能力
考题
美国学者罗伯特•卡茨将企业管理工作对管理者的能力要求划分成下列几个方面，即（）。A、沟通能力B、技术能力C、人际能力D、思维能力E、综合能力
考题
对新老员工进行培训的内容包括（）。A、知识理解能力B、领导能力C、技术能力D、创新决策能力E、人际关系沟通能力
考题
对心理评估者的要求不包括（）A、专业知识B、观察能力C、道德水平D、智能水平E、人际沟通能力
考题
突发事件的应急处置是一项技术含量很高的具体工作，要求管理者应当具备三种基本技能，以下属于技术性技能的是（）。A、人际关系处理能力B、判断能力C、业务能力D、概括能力
考题
应用专业知识或技术的能力是管理者的什么技能？（）A、人际技能B、信息技能C、概念技能D、技术技能E、决策技能
考题
以不同层次的管理人员为例，业务技术能力、人际关系与协调能力、管理决策能力的要求与差异也非常明显。上层管理者偏重于（）A、技术能力B、人际能力C、管理能力D、协调能力
考题
领导者素质的层次性可分为三类，即概念能力、人际能力和（）。A、技术能力B、领导能力C、协调能力D、沟通能力
考题
职位越高的管理者，所占比重越大的技能是（）A、激励能力B、分析决策能力C、人际沟通能力D、专业技术能力
考题
对于底层管理者而言，哪种能力是最重要的？（）A、计划能力B、人际关系能力C、概念能力D、技术能力E、以上都不是
考题
基层层管理者对下列管理能力中要求最高的是（）A、人际技能B、技术技能C、概念技能D、营销技能
考题
对于高层管理人员，哪种能力更加重要？（）A、概念能力B、人际关系能力C、技术能力D、项目能力E、以上所有的能力
考题
关于管理者的应具备的能力不包括（）。A、技术能力B、人事能力C、协调能力D、规划决策能力
考题
多选题美国学者罗伯特•卡茨将企业管理工作对管理者的能力要求划分成下列几个方面，即（）。A沟通能力B技术能力C人际能力D思维能力E综合能力
考题
单选题管理者的“综观全局，认清为什么要做某事的能力”中的能力是指（ ）。A
概念技能B
组织技能C
技术技能D
人际技能
考题
单选题职位越高的管理者，所占比重越大的技能是（）A
激励能力B
分析决策能力C
人际沟通能力D
专业技术能力
考题
单选题以不同层次的管理人员为例，业务技术能力、人际关系与协调能力、管理决策能力的要求与差异也非常明显。上层管理者偏重于（）A
技术能力B
人际能力C
管理能力D
协调能力
考题
单选题在管理者的技能中，将观点设想出来并加以处理以及将关系抽象化的精神能力是指（）A
技术能力B
人际能力C
概念能力D
决策能力
考题
多选题对新老员工进行培训的内容包括（）。A知识理解能力B领导能力C技术能力D创新决策能力E人际关系沟通能力
