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在测试中表现出来的能预测未来工作绩效的程度是指()
- A、可信度
- B、效度
- C、信度
- D、精确度
参考答案
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考题
随着项目执行,应基于工作绩效信息更新和重新发布进度预测,工作绩效信息包括( )。A.项目的过去绩效
B.项目的实际绩效
C.可能影响项目未来绩效的挣值绩效指数
D.期望的未来绩效
E.预测与实际的绩效偏差指数
考题
在工程项目绩效评价中,项目进展报告是介绍工程项目 ()
A.在某一特定时间点上所处的位置 B.未来讨能状态与进度的预测
C.组织在某一特定时期内所完成的工作D.是否在进度计划和预算之内
考题
下列关于绩效的表述,错误的是( )。A.绩效就其范围而言,分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种
B.员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果
C.员工个人绩效是其工作结果的直接反映,对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接的影响
D.员工个人绩效是员工未来表现出来的工作结果和工作行为,不能够进行评价
考题
绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的(),其中工作业绩就是指工作的结果,工作能力和工作态度则是指工作的行为。A、工作业绩B、工作形象C、工作态度D、工作能力
考题
关于预测效度,正确的描述是( )A、多用于知识测试B、不适用于能力测试C、是考察选拔方法是否有效的常用指标D、是说明测试用来预测将来行为的有效性E、是测试方法能真正测出想测的内容的程度
考题
多选题关于工作样本测试的说法,正确的是( )。A通常是以笔试的方式完成B对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度C对管理人员实施的公文处理测试属于该方法D效标效度和内容效度都很高E它的普遍适用性很高
考题
单选题在测试中表现出来的能预测未来工作绩效的程度是指()A
可信度B
效度C
信度D
精确度
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