考题
常见的培训评估类型有()
A.考夫曼的五级评估方法B.CIRO评估方法C.CIPP模型和菲利普斯五级投资回报率模型D.柯克帕特里克四级评估模型
考题
柯克帕特里克的人力资源评估模型分为()层次
A、情境B、学员反应C、学习成果D、投入
考题
()是最钟鸣的评估框架,其认为评估必须从4个层面上分别进行评估,即反应、学习、行为及过程。
A、柯克帕特里克模型B、CIPPC、CIROD、霍尔顿模型
考题
关于柯氏评估模型的说法正确的是()。
A. 是一个培训有效性评估模型B. 由英国人力资源管理专家柯克帕迪克在1959年完成硕士论文是提出C. 包括3个层次D. 包括2个层次
考题
柯克帕特里克模型的评估层次包括A.评估B.学习C.练习D.再评估
考题
()培训效果模型是全球范围内最具影响力,并被广泛采用的培训评估模型。
A.柯克帕特里克B.CIRO评估模型C.CIPP评估模型D.菲利普斯五级投资回报模型
考题
柯克帕特里克的人力资源开发评估层次包括了()A. 反应层次B. 学习层次C. 行为层次D. 结果层次
考题
根据美国学者唐纳德柯克帕特里克(D．L Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”，员工培训和能力开发效果的评估包括（ ）。
考题
行为层次评估属于柯克帕特里克四层次培训评估中的第______层。A．一B．二C．三D．四
考题
柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第一层是______。A．反应层次评估B．行为层次评估C．学习层次评估D．结果层次评估
考题
柯克帕特里克的培训评估模型中绩效层面的评估又叫______。A．结果评估B．行为评估C．工作评估D．态度评估
考题
菲利普斯等人于1996年在柯克帕特里克模型基础上增加（）A、第五层次的评估B、全方位评估C、第四层次评估D、三维立体评估
考题
柯克帕特里克的培训效果评估模型的评估层次包括（）A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、结果评估E、过程评估
考题
克帕特里克模型是目前国内外运用得最为广泛的培训评估方法，是由美国学者年柯克帕特里克1959提出的培训效果评估模型。
考题
柯克帕特里克提出的培训效果四级评价模型，将培训效果分为四个递进的层次，即反应、学习、行为、成果
考题
常见的培训评估类型有（）。A、考夫曼的五级评估方法B、CIRO评估方法C、CIPP模型和菲利普斯五级投资回报率模型D、柯克帕特里克四级评估模型
考题
柯克帕特里克模型的评估层次包括（）A、评估B、学习C、行为D、结果E、反应
考题
单选题美国威斯康星大学教授唐纳德·柯克帕特里克提出了 ( )A
成本一收益分析法B
效用分析法C
CIPP评估模型D
柯氏四级评估法
考题
单选题（）是最钟鸣的评估框架，其认为评估必须从4个层面上分别进行评估，即反应、学习、行为及过程。A
柯克帕特里克模型B
CIPPC
CIROD
霍尔顿模型
考题
判断题克帕特里克模型是目前国内外运用得最为广泛的培训评估方法，是由美国学者年柯克帕特里克1959提出的培训效果评估模型。A
对B
错
考题
多选题柯克帕特里克的培训效果评估模型的评估层次包括（）A反应评估B学习评估C行为评估D结果评估E过程评估
考题
判断题柯克帕特里克提出的培训效果四级评价模型，将培训效果分为四个递进的层次，即反应、学习、行为、成果A
对B
错
考题
多选题企业文化结构模型包括（ ）。A四层次“同心圆”模型B企业文化结构“陀螺”模型C柯克帕特里克的四层次评价标准框架体系D沙因的三层次文化系统模型E洋葱模型
考题
多选题柯克帕特里克的人力资源评估模型分为（）层次。A情境B学员反应C学习成果D投入
考题
多选题柯克帕特里克模型的评估层次包括（）A评估B学习C行为D结果E反应
考题
单选题菲利普斯等人于1996年在柯克帕特里克模型基础上增加（）A
第五层次的评估B
全方位评估C
第四层次评估D
三维立体评估
考题
问答题简述柯克帕特里克评估模型各层次的主要内容。
