考题
下列不属于费德勒认为的影响领导行为方式的环境因素的是()。
A、职位权力B、上下级关系C、工作任务结构D、领导的水平高低
考题
菲德勒模型认为,某一领导方式的有效性取决于它是否与其所处的环境相适应。()
此题为判断题(对，错)。
考题
雷定认为，领导效率的模型，取决于_______________、_______________、_______________三种因素。
考题
费特勒模型是属于领导理论中的( )。A 领导素质理论B 领导权变理论C 领导关系理论D 领导魅力理论
考题
费德勒模型认为,影响领导形态有效性的环境因素主要有()。
A、领导者和下级的关系B、职位权力C、任务结构D、组织制度E、组织规模
考题
费德勒的权变理论认为，情境中的（ ）因素和领导方式的匹配决定着团队绩效。A．上下级关系B．工作结构C．领导职权D．工作取向
考题
费德勒模型认为，影响领导形态有效性的环境因素主要有（ ）。A.领导者和下级的关系
B.职位权力
C.任务结构
D.组织制度
E.组织规模 确认答案
考题
( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:参与模型B:领导情境理论C:费德勒的权变模型D:路径-目标理论
考题
费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。
考题
费德勒权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。A.组织绩效
B.个人绩效
C.团队绩效
D.社会绩效
考题
费德勒的权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。A.组织绩效
B.个人绩效
C.团队绩效
D.社会绩效
考题
费德勒模型认为，某一领导方式的有效性与他是否和其所处的环境相适应无关。A对B错
考题
费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、（）和（）。
考题
费德勒的权变理论认为（）。A、领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念B、团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配C、领导方式分为工作取向和人际取向D、领导者主要关心生产，是属于工作取向型
考题
（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A、参与模型基础B、领导情境理论C、费德勒的权变模型D、路径—目标理论
考题
费德勒模型认为，某一领导方式的有效性与他是否和其所处的环境相适应无关。
考题
在费德勒的领导权变模型中，LPC得分低的领导者倾向于任务导向型领导方式。
考题
领导者的责任是激励下属去获得个人和组织目标，这是（）。A、费特勒模型B、管理四分图理论C、途径——目标理论D、应变领导模式理论
考题
认为成功的领导者要根据下属的成熟程度选择合适的领导方式，这是（）。A、费特勒模型B、管理四分图理论C、途径——目标理论D、应变领导模式理论
考题
费德勒认为领导行为效果的好坏，主要取决于（）三种情境因素。
考题
费德勒认为影响领导方式有效性的情境因素有（ ）。A、上下级关系B、组织文化C、任务结构D、管理跨度E、职位权力
考题
费德勒的权变理论认为，情境中的（ ）因素和领导方式的匹配决定着团队绩效A、上下级关系B、工作结构C、领导职权D、工作取向E、下属间的关系
考题
单选题费德勒权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。A
组织绩效B
个人绩效C
团队绩效D
社会绩效
考题
填空题费德勒认为领导行为效果的好坏，主要取决于（）三种情境因素。
考题
判断题费德勒模型认为，某一领导方式的有效性与他是否和其所处的环境相适应无关。A
对B
错
考题
单选题根据费德勒的权变理论，不属于费德勒认为情景性的因素的维度是（ ）。A
工作结构B
领导与下属的关系C
领导风格D
职权
