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我国国家公务员制度的用人标准是量才适用

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考题 领导选才用人的核心问题是()。 A:人才的素质问题B:选才用人的制度C:选才用人的原则D:人才的标准问题
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考题 “养兵一日,用在一时”是指使用人才应遵循()的选才用才原则。 A.重视培养、用养结合B.合理流动、适才适用C.合理搭配、整体效能D.量才用人、职能相称
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考题 用人应量才适用、任人唯全、用当其时。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 企业选人用人时常用的“创新七法则”不包括:()。 A.互补搭配B.避免流动C.大量淘沙D.量才适用
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考题 领导选才用人的核心问题是。()A.选才用人的原则B.选才用人的制度C.人才的标准问题D.人才的素质问题
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考题 具有充满了竞争和激励这一最大特点的国家公务员制度是（）A约束和保障方面的制度B养才方面的制度C用人方面的制度D求才方面的制度
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考题 国家公务员工资保险福利制度是（）A、求才机制B、用才机制C、留才保障机制D、育才机制
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考题 企业科学用人的艺术表现在（）A、择优选人B、知人善用C、量才适用D、用人不疑
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考题 领导用人原则中，重才用人原则的含义包括（）。A、人尽其才B、量才适用C、尊重信任D、责权相应E、扬长避短
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考题 “养兵一日，用在一时”是指使用人才应遵循（）的原则。A、合理流动、适才适用B、合理搭配、整体效能C、重视培养、用养结合D、量才用人、职能相称
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考题 用人应量才适用、任人唯全、用当其时。
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考题 我国国家公务员制度形成的主要标志是《国家公务员暂行条例》。（）
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考题 有效用人除了公开、公平、考核竞争、全面、择优、量才适用、效率等原则外，还必须遵循（）原则。
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考题 “有德无才的人，培养使用”这条用人标准是（）。A、中兴通讯的用人标准B、联想集团的用人标准C、伊利集团的用人标准D、蒙牛集团的用人标准
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考题 我国实施国家公务员制度有何意义？
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考题 我国国家公务员制度与西方国家公务员制度的根本区别。
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考题 多选题企业科学用人的艺术表现在（）A择优选人B知人善用C量才适用D用人不疑
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考题 问答题我国国家公务员制度与西方国家公务员制度的根本区别。
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考题 判断题我国的国家公务员制度从本质上重与西方，国家公务员制度差不多。A 对B 错
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考题 判断题用人应量才适用、任人唯全、用当其时。A 对B 错
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考题 填空题有效用人除了公开、公平、考核竞争、全面、择优、量才适用、效率等原则外，还必须遵循（）原则。
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考题 问答题试论我国国家公务员制度与西方国家公务员制度存在着哪些不同。
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考题 单选题领导者要科学地用人，需要先识人，即发现人所具有的潜在能力。科学用人的艺术主要表现在（）等方面。A 知人善任、任人唯贤、谦虚谨慎B 知人善任、量才适用、用人不疑C 以理服人、体贴下情、量才适用
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考题 单选题“养兵一日，用在一时”是指使用人才应遵循（）的原则。A 合理流动、适才适用B 合理搭配、整体效能C 重视培养、用养结合D 量才用人、职能相称
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考题 单选题领导选才用人的核心问题是（）A 选才用人的原则B 选才用人的制度C 人才的标准问题D 人才的素质问题
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考题 单选题具有充满了竞争和激励这一最大特点的国家公务员制度是（）A 约束和保障方面的制度B 养才方面的制度C 用人方面的制度D 求才方面的制度
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