网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

领导用人原则中，重才用人原则的含义包括（）。

  • A、人尽其才
  • B、量才适用
  • C、尊重信任
  • D、责权相应
  • E、扬长避短

参考答案

更多 “领导用人原则中，重才用人原则的含义包括（）。A、人尽其才B、量才适用C、尊重信任D、责权相应E、扬长避短” 相关考题
考题 领导用人的原则( ) A、任人唯贤B、用人不疑、疑人不用C、用人之长D、人尽其才
查看答案
考题 领导选才用人的核心问题是()。 A:人才的素质问题B:选才用人的制度C:选才用人的原则D:人才的标准问题
查看答案
考题 ()是领导用人成败的关键。 A、用人原则B、选人原则C、全局原则D、务实原则
查看答案
考题 领导选才用人的核心问题是。()A.选才用人的原则B.选才用人的制度C.人才的标准问题D.人才的素质问题
查看答案
考题 领导者要做到善于用人,必须坚持的用人原则包括()。 A、扬长避短原则B、用人不疑原则C、人才互补原则D、人尽其才原则E、德才兼备原则
查看答案
考题 试论领导的用人原则o
查看答案
考题 简述领导者的用人原则。
查看答案
考题 唐太宗的用人原则是（）A、任人唯德B、用人如器C、任人唯才D、用人唯亲
查看答案
考题 根据人才能力的大小，给予适当的职位，这体现了人才使用中的（）。A、量才用人，职能相称原则B、用人不疑，疑人不用原则C、扬长避短，各尽所能原则D、结构合理，素质互补原则
查看答案
考题 领导用人的“才德”包括：（）；求才之渴；（）；举才之德。
查看答案
考题 清朝有学者指出：“用人如器”。这一思想说明领导用人的原则是（）。A、扬长避短，发挥优势B、五湖四海，宽以容才C、合理搭配，整体效能D、因事择人，量才使用
查看答案
考题 领导要做到善于用人，必须坚持的用人原则是（）。A、用人不疑B、任人唯贤C、用人之长D、人尽其才
查看答案
考题 简述领导用人的原则及当前存在的问题。
查看答案
考题 简述领导用人应遵循哪些原则？
查看答案
考题 根据大量经验，用人过程中需要遵循的原则有（）A、德才兼备的原则B、量才任职的原则C、授权的原则D、晋升的原则E、用人所长原则
查看答案
考题 单选题邓小平曾指出：“善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。” 这说明（）A 选才与用人是领导的重要职能B 选才与用人是领导的首要职能C 选才与用人是领导的次要职能D 领导者选才与用人其实就是一个技术问题
查看答案
考题 问答题简述领导者的用人原则。
查看答案
考题 多选题领导用人原则中，重才用人原则的含义包括（）。A人尽其才B量才适用C尊重信任D责权相应E扬长避短
查看答案
考题 多选题根据大量经验,用人过程中需要遵循的原则有 ( )A德才兼备的原则B量才任职的原则C授权的原则D晋升的原则E用人所长原则
查看答案
考题 单选题（）是领导用人成败的关键。A 用人原则B 选人原则C 全局原则D 务实原则
查看答案
考题 多选题在生产人员准备中，人员招聘的原则包括（　　）。A坚持提高劳动生产率的原则B增多用人数量，提高用人质量C增加用人规模原则D坚持用人质量的原则E坚持适时招聘的原则
查看答案
考题 单选题选才用人是领导者的一项重要职能，因此，领导用人情况应该成为领导绩效考评的重要内容。用人绩效主要指（）A 用人的公正和有效B 用人的安全和稳定C 用人的程序和方法D 用人的理念和原则
查看答案
考题 问答题试论领导的用人原则。
查看答案
考题 单选题一个人本来只能挑50公斤，领导者硬要他挑100公斤，即使领导者是出于好意，由于人才吃不消而使得效果较差。相反，如果对于那些能挑100公斤的人如果只给他挑50公斤的担子，则又不能充分发挥其才能，甚至会埋没他的才能。这违背了领导用人的（）A 扬长避短原则B 合理搭配原则C 量才用人原则D 用人不疑原则
查看答案
考题 单选题根据人才能力的大小，给予适当的职位，这体现了人才使用中的（）。A 量才用人，职能相称原则B 用人不疑，疑人不用原则C 扬长避短，各尽所能原则D 结构合理，素质互补原则
查看答案
考题 单选题领导选才用人的核心问题是（）A 选才用人的原则B 选才用人的制度C 人才的标准问题D 人才的素质问题
查看答案
考题 多选题领导要做到善于用人，必须坚持的用人原则是（）。A用人不疑B任人唯贤C用人之长D人尽其才
查看答案
热门标签
最新试卷