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在采用（）的非营利组织中，其员工的工作能力会得到较大的锻炼，综合能力较高、创造性较强的员工会成为能独当一面的业务骨干。
- A、监督工作模式
- B、指令工作模式
- C、自主管理模式
- D、定期报告模式
参考答案
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考题
某机构是以服务青少年为主的非营利组织，设有多个部门，现有全职员工205人，每年政府资助、民间捐助和开展收费服务的总收入约为5000万元人民币，机构管理团队最高领导的主要任务是（）。A．执行董事会或理事会制定的服务政策B．协助员工在服务过程中获得专业成长C．确认员工的工作可以帮助组织实现目标D．监督员工的工作完成情况
考题
在采用()的非营利组织中,其员工的工作能力会得到较大的锻炼,综合能力较高、创造性较强的员工会成为能独当一面的业务骨干。
A.定期报告模式B.监督工作模式C.自主管理模式D.指令工作模式
考题
采用滞后型薪酬策略的企业若能保证员工在未来可能得到更高的收入，如()，那么员工的责任感会提高，团队精神也会增强，企业的劳动生产率也会提高。A.员工参股
B.股票期权
C.期股
D.年终升迁
E.享受年终分红
考题
某机构是以服务青少年为主的非营利组织，设有多个部门，现有全职员工205人，每年政府资助、民间捐助和开展收费服务的总收入约5000万元人民币，机构管理团队最高领导的主要任务是()。A:执行董事会或理事会制定的服务政策B:协助员工在服务过程中获得专业成长C:确认员工的工作可以帮助组织实现目标D:监督员工的工作完成情况
考题
某机构是以服务青少年为主的非营利组织，设有多个部门，现有全职职工205人，每年政府资助、民间捐助和开展收费服务的总收入约为5000万元人民币，机构管理团队最高领导的主要任务是（）。A、执行董事会或理事会制定的服务政策B、协助员工在服务过程中获得专业成长C、确认员工的工作可以帮助组织实现目标D、监督员工的工作完成情况
考题
下列关于非营利组织评估理论表述正确的是（）A、“三E理论”有助于提升非营利组织的能力B、“三D理论”对提升非营利组织服务品质有较大的作用C、“顾客满意度理论”在提升非营利组织的效率方面有较大作用D、“APC评估理论”特别强调了非营利组织问责与能力评估
考题
基金会/际资助组织最常用的标准有（）A、项目的质量及主要性B、非营利组织对这笔捐赠的需求程度C、非营利组织的组织能力及使用资金的效率和成效D、运作项目的主要成员E、基金会/际资助通过资助项目可以得到的收益
考题
管理学中的“彼德原理”是指（）A、员工必须得到提升，才有工作积极性B、高级职位上的员工往往积极性比较高C、员工将晋升到其工作上无法胜任的职位D、员工一般缺乏其担任的职位所需要的工作能力
考题
多选题基金会/际资助组织最常用的标准有（）A项目的质量及主要性B非营利组织对这笔捐赠的需求程度C非营利组织的组织能力及使用资金的效率和成效D运作项目的主要成员E基金会/际资助通过资助项目可以得到的收益
考题
多选题在不同特征文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是（ ）。A在权力距离较大的文化中，员工不愿意参与绩效目标的设定B在习惯于屈从自然，认为无法有限估计未来的文化中，员工会抵制人力资源计划C在等级森严的文化中，招聘工作需要借助东道国政府控制的就业机构D在集体主义倾向明显的文化中，不适合采用集体绩效考核E在权力较大的文化中，员工不接受较大差异的上下级薪酬
考题
单选题在采用（）的非营利组织中，其员工的工作能力会得到较大的锻炼，综合能力较高、创造性较强的员工会成为能独当一面的业务骨干。A
监督工作模式B
指令工作模式C
自主管理模式D
定期报告模式
考题
单选题下列关于非营利组织评估理论表述正确的是（）A
“三E理论”有助于提升非营利组织的能力B
“三D理论”对提升非营利组织服务品质有较大的作用C
“顾客满意度理论”在提升非营利组织的效率方面有较大作用D
“APC评估理论”特别强调了非营利组织问责与能力评估
考题
单选题下列各项关于民间非营利组织会计的说法中，表述不正确的是（ ）。A
民间非营利组织的财务会计要素包括资产、负债、所有者权益等。B
民间非营利组织的会计目标是满足会信息使用者的信息需要。C
民间非营利组织会计在采用历史成本计价的基础上，引入公允价值计量基础。D
民间非营利组织会计是对民间非营利组织的财务收支活动进行连续、系统、综合的记录、计量和报告。
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