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多选题
在不同特征文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是（ ）。
A
在权力距离较大的文化中，员工不愿意参与绩效目标的设定
B
在习惯于屈从自然，认为无法有限估计未来的文化中，员工会抵制人力资源计划
C
在等级森严的文化中，招聘工作需要借助东道国政府控制的就业机构
D
在集体主义倾向明显的文化中，不适合采用集体绩效考核
E
在权力较大的文化中，员工不接受较大差异的上下级薪酬
参考答案
参考解析
解析：
更多 “多选题在不同特征文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是（ ）。A在权力距离较大的文化中，员工不愿意参与绩效目标的设定B在习惯于屈从自然，认为无法有限估计未来的文化中，员工会抵制人力资源计划C在等级森严的文化中，招聘工作需要借助东道国政府控制的就业机构D在集体主义倾向明显的文化中，不适合采用集体绩效考核E在权力较大的文化中，员工不接受较大差异的上下级薪酬” 相关考题
考题
下列不同政治制度条件下的企业文化,描述正确的有()
A.德国企业文化中特别重视人的因素，德国企业中的工会具有较高的权利来维护员工的权益B.中国企业文化强调艰苦创业，集体精神等，也越来越重视员工在管理中的地位C.美国企业文化崇尚自由、平等，强调以个人为中心的价值追求D.日本企业文化在管理中的具体体现有终身雇佣制、年序工资制和企业工会制度等
考题
企业可以采取人力资源方面的（ ）措施来促成长期雇佣关系。A．企业中高层的职位都从外部招聘，不强调员工的资历B．企业中高层的职位都采用内部晋升制度，并强调员工的资历C．在组织中培养并维持一种强大的、有特色的文化，并在招聘时选择与组织文化相匹配的员工D．淡化组织文化的特色和对员工的影响力，并在招聘时选择与组织文化相差异的员工
考题
在不同特征的文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是（）。A.在权力距离较大的文化中，员工不愿意参与绩效目标的设定
B.在习惯于屈从自然，认为无法有效估计未来的文化中，员工会抵制人力资源计划
C.在等级森严的文化中，招聘工作需要借助东道国政府控制的就业机构
D.在集体主义倾向明显的文化中，不适合采用集体绩效考核
E.在权力距离较大的文化中，不接受较大差异的上下级薪酬
考题
在绩效计划过程中，主要负责“宣传组织的策略、文化；制定绩效管理制度，明确不同岗位的员工绩效评价内容；组织绩效计划培训；解决绩效计划问题”的主体是（）。A、人力资源管理专业人员B、员工的直接上级C、员工本人D、客户
考题
下关于权利距离对于不同文化中沟通的影响不正确的是（）A、权利距离较高的文化中，人们在正式的场合开会时更倾向于选择严肃正式的沟通方式B、权利距离较低的文化中，人对个人在社会中的“地位”非常的敏感C、权利距离较低的文化中，人们在正式的场合开会时更倾向于选择随意轻松的沟通方式D、权利距离较高的文化中，人们在沟通时对于不同地位的人的神态、语调、用词都会大不相同
考题
具有不同文化背景的团队陷入相互误解的痛苦中。项目经理在评估如何改进沟通和合作。下列哪个说法是不正确的（）A、只有他们认识到文化不同是个资源可以充分在国际项目商业中利用起来B、来自不同文化的人们具有共同的背景他们可以在没有不能解决的冲突的情况下相互影响C、文化差异总是存在的并妨碍跨文化的项目D、在国际项目商业中竞争中，跨文化能力是个关键的杠杆
考题
中华文化在几千年的历史积淀中延续……在过去与未来、传统与摩登的彼此抵触又相偎中，我们依恋文化记忆的温暖，也渴慕文化憧憬的力量。材料主要说明（）A、文化在交流的过程中传播B、文化应在继承的基础上发展C、传统文化推动社会进步和发展D、在文化交流中我们要包容差异、尊重个性
考题
关于国际人力资源管理特点的描述，说法错误的是（）。A、在等级化程度比较高的文化中，受训员工更愿意将自己视为主动的学习者，高参与度的培训方式会更好B、对外派人员培训需要为培训对象提供学习语言的技能及自身调整和适应环境的技巧C、权力距离较大的国家或地区，员工不愿意参与目标设定工作D、美国适合强调个体工作绩效的考核方法E、日本适合强调个体工作绩效的考核方法
考题
在不同特征的文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是（）A、在权力距离较大的文化中，员工不愿意参与绩效目标的设定B、在习惯于屈从自然，认为无法有效估计未来的文化中，员工会抵制人力资源计划C、在等级森严的文化中，招聘工作需要借助东道国政府控制的就业机构D、在集体主义倾向明显的文化中，不适合采用集体绩效考核E、在权力距离较大的文化中，不接受较大差异的上下级薪酬
考题
单选题下关于权利距离对于不同文化中沟通的影响不正确的是（）A
权利距离较高的文化中，人们在正式的场合开会时更倾向于选择严肃正式的沟通方式B
权利距离较低的文化中，人对个人在社会中的“地位”非常的敏感C
权利距离较低的文化中，人们在正式的场合开会时更倾向于选择随意轻松的沟通方式D
权利距离较高的文化中，人们在沟通时对于不同地位的人的神态、语调、用词都会大不相同
考题
多选题在不同特征的文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是（）A在权力距离较大的文化中，员工不愿意参与绩效目标的设定B在习惯于屈从自然，认为无法有效估计未来的文化中，员工会抵制人力资源计划C在等级森严的文化中，招聘工作需要借助东道国政府控制的就业机构D在集体主义倾向明显的文化中，不适合采用集体绩效考核E在权力距离较大的文化中，不接受较大差异的上下级薪酬
考题
多选题在帮助组织引进新的文化时，人力资源管理部门或人员必须承担的责任是（）A清晰说明人力资源在驱动组织战略实施过程中的地位B定义和阐明文化变革的概念C阐明为什么文化变革是企业成功的核心D定义评估现有文化和理想的新文化的构成以及衡量二者之间差距的方法E确定创造文化变革的备选方
考题
单选题在绩效计划过程中，主要负责“宣传组织的策略、文化；制定绩效管理制度，明确不同岗位的员工绩效评价内容；组织绩效计划培训；解决绩效计划问题”的主体是（）。A
人力资源管理专业人员B
员工的直接上级C
员工本人D
客户
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