考题
霍夫斯泰德的文化差异模型中前期提出的四个维度不包括()
A.权力距离B.个人主义/集体主义C.不确定性规避D.情感控制
考题
霍夫斯蒂德的国家文化模型理论认为以下哪个国家属于强个人主义国家()。
A、中国B、美国C、法国D、德国
考题
跨文化管理学家()把文化比喻成洋葱,最核心的一层是英雄人物。
A、霍夫斯蒂德B、施奈德C、道林D、泰勒
考题
霍夫斯蒂德的国家文化模型有几个维度()
A、3个B、4个C、5个D、6个
考题
在Hofstede的文化模型中,大多重视权力距离的国家通常也强调个人主义。 ( )
此题为判断题(对，错)。
考题
在Hofstede的文化模型中,权力距离指人们对独立倾向的重视程度。 ( )
此题为判断题(对，错)。
考题
国家文化模型是()提出的。
A、李嘉图B、泰勒C、霍夫斯泰德D、萨皮尔
考题
霍夫施泰以()为坐标，分析了53个国家及地区的文化异同A. 权力差距B. 个人C. 集体D. 国家
考题
美国社会心理学家霍夫斯蒂特提出的衡量不同国家文化差异的标准包括（）A、个体主义与团体主义B、权力差距C、不确定性的规避D、企业价值观念E、价值观念的刚性与柔性
考题
下列选项中属于霍斯蒂德提出的“国家文化维度”有（）。A、职业主义B、权力距离C、透明度D、稳健主义
考题
吉尔特霍夫斯特德发现不同国家的文化差异可以通过什么范畴来区分。（）A、男性化B、权力距离C、回避不确定性D、本位主义
考题
霍夫史蒂德认为，对管理活动和管理过程有影响的文化价值观有几个方面（）；权力差距；不确定性的规避；价值观念的男性度与女性度；长期观--短期观。
考题
吉尔特.霍夫斯塔德提出的多维度组织文化模型中的价值观包括（）。A、职业安全要求B、对权力的需求C、对薪水的需求D、对工作的需求
考题
提出高／低背景相关分析方法的是（）A、凯瑟B、爱德华·霍尔C、霍夫斯蒂德D、迈克尔·波特
考题
试论述价值观取向文化模型与霍夫斯蒂德（Hofstede）国家文化模型的异同点？
考题
多选题吉尔特霍夫斯特德发现不同国家的文化差异可以通过什么范畴来区分。（）A男性化B权力距离C回避不确定性D本位主义
考题
问答题高权力距离文化和低权力距离文化有何不同？
考题
问答题在霍夫斯蒂德国家文化模型中，高权力距离的文化有哪些观念或准则？
考题
单选题跨文化管理学家（）把文化比喻成洋葱，最核心的一层是英雄人物。A
霍夫斯蒂德B
施奈德C
道林D
泰勒
考题
单选题国家文化模型是（）提出的。A
李嘉图B
泰勒C
霍夫斯泰德D
萨皮尔
考题
单选题下列选项中属于霍斯蒂德提出的“国家文化维度”有（）。A
职业主义B
权力距离C
透明度D
稳健主义
考题
多选题霍夫施泰以（）为坐标，分析了53个国家及地区的文化异同。A权力差距B个人C集体D国家
考题
单选题提出高／低背景相关分析方法的是（）A
凯瑟B
爱德华·霍尔C
霍夫斯蒂德D
迈克尔·波特
考题
问答题试论述价值观取向文化模型与霍夫斯蒂德（Hofstede）国家文化模型的异同点？
考题
多选题吉尔特.霍夫斯塔德提出的多维度组织文化模型中的价值观包括（）。A职业安全要求B对权力的需求C对薪水的需求D对工作的需求
