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从态度的构成看,“我认为管理心理学有助于改善管理工作提高组织绩效”这一判断属于()全国2007年1月高等教育自学考试

  • A、认知要素
  • B、情感要素
  • C、评价要素
  • D、意向要素

参考答案

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考题 管理心理学认为一个人的工作绩效主要取决于他的()A. 能力和工作难度B. 能力和激励水平C. 性格和机遇D. 价值观与态度

考题 以下关于绩效评估对公共组织绩效提高的意义说法不正确的是()。 A.有助于提高公共服务供给的质量和效率B.有助于改变政府职能C.有助于实现对公共组织的监控D.有利于引入竞争机制

考题 关于绩效考评指标的作用,下列描述错误的是()A:有助于提高员工的专业能力素养 B:有助于战略的落实和达成 C:有助于改善组织的内部管理 D:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来

考题 管理心理学中对员工的态度从( )方面考虑。 A.态度的分析B.工作满意度C.组织承诺D.兴趣满意度E.行动的准备

考题 (2017年5月)绩效管理中,提取和设定KPI的意义在于( )。 A.有利于被考评者明确工作的努力方向 B.有助于满足企业绩效管理的各种需要 C.有利于改善企业组织工作的氛围 D.找出绩效表现与期望之间的差距 E.有助于提高组织绩效和员工个人绩效

考题 有关绩效考评指标的作用说法错误的是()。A:绩效考评指标有助于战略的落实和达成 B:有效的绩效指标有助于改善组织的内部管理 C:有效的绩效指标有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来 D:有效的考评指标有助于员工薪酬的提高

考题 绩效导向功能基本目标包括( )。 A.不断改善组织氛围 B.促进员工与企业共同发展 C.提高整体效率和经济效益 D.提高整体组织绩效 E.积极改善组织和员工的氛围

考题 关于认知性冲突,说法错误的是()。A、有助于改善团队决策质量B、提高组织绩效C、促进决策本身在团队成员中的接受程度D、是一种特殊现象

考题 从有助于()角度看,多数文献都支持团队创造绩效将随着团队多样化发展。

考题 社会工作行政评估从微观上讲,它的作用是()。A、作出正确决策B、改善服务质量C、获得财政支持D、提高员工绩效E、有助于与民众沟通

考题 管理心理学认为一个人的工作绩效主要取决于他的()A、能力和工作难度B、能力和激励水平C、性格和机遇D、价值观与态度

考题 从管理学的角度看,绩效是组织期望的结果,是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括()。A、个人绩效B、态度绩效C、组织绩效D、工作绩效E、管理绩效

考题 从式领导的作用包括()A、提升整体绩效B、促进个体发展C、改善领导关系D、有助于建设学习型组织E、提高效率

考题 仆从式领导的作用包括()A、提升整体绩效B、促进个体发展C、改善领导关系D、有助于建设学习型组织E、提高效率

考题 从效率的角度看,提高绩效的关键在于改善产出的数量

考题 从评估机构的地位看,绩效评估可分为:()。A、内部评估B、个人绩效评估C、组织绩效评估D、外部评估

考题 全员培训的目标可以从以下两个层面来考察。从组织方面看,员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小程度;从员工个人方面看,培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力,帮助员工自我实现。那么下列选项中,四个答案都是员工培训的具体目标的选项是()。A、传递信息,更新知识,评价绩效,甄选人员B、发展能力,评价绩效,改变态度,增加效益C、传递信息,改变态度,更新知识,发展能力D、更新知识,发展能力,评价绩效,改变态度

考题 单选题从态度的构成看,“我认为管理心理学有助于改善管理工作提高组织绩效”这一判断属于()全国2007年1月高等教育自学考试A 认知要素B 情感要素C 评价要素D 意向要素

考题 多选题绩效导向功能基本目标包括(  )。A不断改善组织氛围B促进员工与企业共同发展C提高整体效率和经济效益D提高整体组织绩效E积极改善组织和员工的氛围

考题 多选题人力资源有助于实现和提升组织的绩效,主要体现在()。A组织绩效的实现依赖于顾客的忠诚度B可以增加员工作能力C提高工作满意度D改善工作态度E帮助企业提升社会责任感

考题 多选题社会工作行政评估从微观上讲,它的作用是()。A作出正确决策B改善服务质量C获得财政支持D提高员工绩效E有助于与民众沟通

考题 多选题仆从式领导的作用包括()A提升整体绩效B促进个体发展C改善领导关系D有助于建设学习型组织E提高效率

考题 多选题从式领导的作用包括()A提升整体绩效B促进个体发展C改善领导关系D有助于建设学习型组织E提高效率

考题 多选题从管理学的角度看,绩效是组织期望的结果,是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括()。A个人绩效B态度绩效C组织绩效D工作绩效E管理绩效

考题 单选题管理心理学认为一个人的工作绩效主要取决于他的()A 能力和工作难度B 能力和激励水平C 性格和机遇D 价值观与态度

考题 填空题从有助于()角度看,多数文献都支持团队创造绩效将随着团队多样化发展。

考题 单选题全员培训的目标可以从以下两个层面来考察。从组织方面看,员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小程度;从员工个人方面看,培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力,帮助员工自我实现。那么下列选项中,四个答案都是员工培训的具体目标的选项是()。A 传递信息,更新知识,评价绩效,甄选人员B 发展能力,评价绩效,改变态度,增加效益C 传递信息,改变态度,更新知识,发展能力D 更新知识,发展能力,评价绩效,改变态度