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管理心理学认为一个人的工作绩效主要取决于他的()
- A、能力和工作难度
- B、能力和激励水平
- C、性格和机遇
- D、价值观与态度
参考答案
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考题
弗鲁姆的期望理论认为,人们工作积极性的高低,取决于他对这种工作满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。其关键在于三种关系,即()。
A、个人努力与绩效的关系B、绩效与奖励的关系C、奖励与满足个人需要的关系D、绩效与个人努力的关系
考题
以期望理论为基础的波特-劳勒模型表明:职务工作中的实际成绩()。
A、主要取决于所作的努力B、主要取决于一个人做该项工作的能力C、主要取决于一个人对所做工作的理解力D、在很大程度上受所作的努力的影响
考题
单选题下列哪个指标用于测量一个人从心理上对其工作的认同程度以及认为他的工作绩效水平对自我价值的重要程度。()A
工作满意度B
工作参与C
工作稳定D
组织承诺E
社会性
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