网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
下列哪个指标用于测量一个人从心理上对其工作的认同程度以及认为他的工作绩效水平对自我价值的重要程度。（）
A

工作满意度

B

工作参与

C

工作稳定

D

组织承诺

E

社会性

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题下列哪个指标用于测量一个人从心理上对其工作的认同程度以及认为他的工作绩效水平对自我价值的重要程度。（）A 工作满意度B 工作参与C 工作稳定D 组织承诺E 社会性” 相关考题
考题 下列哪个指标用于测量一个人从心理上对其工作的认同程度以及认为他的工作绩效水平对自我价值的重要程度。() A、工作满意度B、工作参与C、工作稳定D、组织承诺E、社会性
查看答案
考题 一个人对工作的认识、积极参与和认为自己的表现对自我价值重要性的程度是 A.工作满意度B.工作参与C.工作稳定D.组织承诺
查看答案
考题 下列关于高层管理人员的工作特点和薪酬激励表述错误的一项是() A、一般企业会根据组织整体的可测经营绩效来衡量高层人员的工作业绩B、一般企业会采用长期激励模式激励高层管理人员C、企业高层管理人员对专业和技术的认同程度比对企业认同程度要高D、企业高层管理人员薪酬水平更多取决于自身的绩效表现和创造的价值
查看答案
考题 绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的（）做出正确评价。A． 综合素质和对企业做出的贡献B． 工作态度和对企业的认同程度C． 综合素质和对企业的认同程度D． 对企业的贡献和对企业的认同
查看答案
考题 绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的（）做出正确评价。A 综合素质和对企业做出的贡献B 工作态度和对企业的认同程度C 综合素质和对企业的认同程度D 对企业的贡献和对企业的认同
查看答案
考题 对“结果”的评价要点包括( )。A．方法应用的程度B．绩效指标的重要程度C．与适宜的竞争对手和标杆的绩效对比D．当前的水平
查看答案
考题 以下哪些可以成为工作结果的测量指标()A、对工作的满意程度B、出勤率C、工作方法D、离职率
查看答案
考题 关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 什么是测量一个人从心理上对其工作的认同程度以及认同他的绩效水平对自我价值的需要程度?A、工作满意度B、价值观C、工作参与D、组织承诺
查看答案
考题 关键绩效指标的权重分配应以企业()为导向,反映被评价对象对企业价值贡献或支持的程度,以及各指标之间的重要性水平。 A、目标B、价值C、节约成本D、战略目标
查看答案
考题 工作投入度指的是一个人心理上对工作的认同程度,认为工作绩效对自我价值的重要程度。工作投人度高的人对工作()。 A.有强烈的认同感B.有基本的认同感C.没有强烈的认同感D.没有认同感
查看答案
考题 父母在个体自我概念形成过程当中的作用包括()。 A.父母的接受程度，影响儿童的自我概念形成B.儿童对父母的认同程度，与自我概念无关C.儿童对自己的看法是，他的父母如何看待自己的反映D.儿童对父母的认同程度影响自我概念
查看答案
考题 爱因斯坦说：“我评定一个人的真正价值只有一个标准，即看他在多大程度上摆脱了自我。”对这句话正确的理解是（）。A、人生价值的大小要看社会对他的满足程度B、人生价值的大小取决于他“自我”价值实现的程度C、人生的真正价值在于对社会的奉献D、对社会贡献越大，摆脱“自我”的程度也就越大，个人的人生价值就越大E、人生价值取决于个人获取的社会地位
查看答案
考题 （）是个体认同其工作或岗位，主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。A、工作满意度B、工作投入度C、组织承诺D、组织氛围
查看答案
考题 绩效评价指一个人对某项工作及其结果能够给自己带来满足程度的评价，即对工作目标价值的评价。
查看答案
考题 管理心理学认为一个人的工作绩效主要取决于他的（）A、能力和工作难度B、能力和激励水平C、性格和机遇D、价值观与态度
查看答案
考题 一个人的成绩与效果取决于他的（）A、工作能力和工作的难易程度B、本人的性格和机遇C、能力与激励水平D、价值观与态度
查看答案
考题 下列绩效评价说法正确的是（　）。A、绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行，从而在很大程度上避免评价的不公平性B、在报酬方面，在用货币体现某项工作的价值前，必须了解其对组织的相对价值C、工作分析信息对员工和劳动关系也很重要D、完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要
查看答案
考题 一个人对工作的认识、积极参与和认为自己的表现对自我价值重要性的程度是（）A、工作满意度B、工作参与C、工作稳定D、组织承诺
查看答案
考题 单选题（）是个体认同其工作或岗位，主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。A 工作满意度B 工作投入度C 组织承诺D 组织氛围
查看答案
考题 多选题爱因斯坦说：“我评价一个人的真正价值只有一个标准，即看他在多大程度上摆脱了自我。”对这句话的正确理解是（）A个人人生价值的大小要看社会对他的满足程度B个人人生价值的大小取决于他“自我”价值实现的程度C人生的真正价值在于对社会的奉献D对社会贡献越大，摆脱“自我”的程度也就越大，个人的人生价值就越大
查看答案
考题 判断题绩效评价指一个人对某项工作及其结果能够给自己带来满足程度的评价，即对工作目标价值的评价。A 对B 错
查看答案
考题 单选题工作内容复杂但专业性程度较低的岗位适合从哪个环节出发选取绩效指标? ( )A 工作过程B 上作产出C 工作流程D 初试技能考核
查看答案
考题 单选题与组织中的其他各类人员，比如生产人员、职能管理类人员以及行政事务类人远相比，知识型员工的一个很重要特征就是（）A 对企业的认同程度比对专业和技术的认同程度通常要高B 对专业和技术的认同程度通常要比对企业的认同程度高C 执行型员工通常要与人打交道D 知识型工作要具有创新性
查看答案
考题 多选题对“结果”的评价要点包括（　　）。A方法应用的程度B绩效指标的重要程度C与适宜的竞争对手和标杆的绩效对比D当前的水平
查看答案
考题 单选题一个人对工作的认识、积极参与和认为自己的表现对自我价值重要性的程度是（）A 工作满意度B 工作参与C 工作稳定D 组织承诺
查看答案
考题 单选题管理心理学认为一个人的工作绩效主要取决于他的（）A 能力和工作难度B 能力和激励水平C 性格和机遇D 价值观与态度
查看答案
热门标签
最新试卷