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霍桑实验的第四阶段继电器绕线组实验的目的是（）

  • A、照明强度对生产效率的影响
  • B、查明福利待遇变化对生产效率的影响
  • C、了解工人对现有管理方式的意见
  • D、证实非正式组织的存在

参考答案

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考题 霍桑实验发现并证实了“非正式组织”的存在。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 霍桑实验中的访谈实验是为了研究()。 A.员工满意度对生产效率的影响。B.访谈和关注对生产效率的影响。C.非正式群体对生产效率的影响。D.正式群体对生产效率的影响。
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考题 照明实验的目的是为了弄清照明强度对生产效率所产生的影响。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 霍桑实验结论认为提高生产效率的主要因素是工资。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 霍桑实验的四个阶段是( ) A. 工作物理环境实验B. 职工福利实验C. 增加工作与生产效率实验D. 态度和意见调查
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考题 霍桑实验的研究结果是()。A:发现物质环境的改善能够极大的提高员工的生产效率 B:创建了最早的工作评价体系 C:设计出一种最有效的标准工作方式，极大地提高了生产效率 D:发现工人的情绪、动机、人际关系等影响生产效率的主要因素
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考题 霍桑实验的研究结果是（　　）。[2014年真题]A.物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高 B.当降低生产车间的照明度时，参加实验的所有员工都降低了生产效率 C.人是单纯追求金钱收入的经济人 D.生产效率受企业内部人际关系的影响
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考题 霍桑实验的研究结果是()。A:物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高 B:当降低生产车间的照明度时，参加实验的所有员工都降低了生产效率 C:人是单纯追求金钱收入的经济人 D:生产效率受企业内部人际关系的影响
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考题 霍桑实验的研究结果是( )。A.物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高 B.当降低生产车间的照明度时，参加实验的所有员工都降低了生产效率 C.人是单纯追求金钱收入的经济人 D.生产效率受企业内部人际关系的影响
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考题 霍桑实验的主要发现是（）。A、照明影响工作效率B、人际关系在管理中占主要地位C、实验者期望影响实验结果D、物理因素比心理因素重要
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考题 泰勒组织实施的“铁块搬运实验”的目的是（）A、提高效率B、研究外部环境对劳动生产率的影响C、减少磨洋工D、设计合适的工具
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考题 以下哪一个实验不属于霍桑实验的内容？ （）A、继电器绕线组实验B、金属切削实验C、继电器装配实验D、照明实验
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考题 霍桑实验验证并肯定了“改善工人福利待遇能提高劳动效率”假设。
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考题 霍桑实验发现，影响生产效率的主要因素是职工的（）A、工作条件B、态度和情绪C、奖励方法D、职权划分
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考题 霍桑实验的第四阶段继电器绕线组实验的目的是（）A、照明强度对生产效率的影响B、查明福利待遇变化对生产效率的影响C、了解工人对现有管理方式的意见D、证实非正式组织的存在
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考题 霍桑实验表明（）A、企业是一个经济技术系统B、在工作中，影响生产效率的关键变量是员工的心理状态C、企业是一个社会系统D、在工作中，影响生产效率的关键变量是外界条件
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考题 霍桑实验的目的是研究一定环境因素的改变对装配线工人劳动效率的影响。
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考题 下列哪项不是霍桑试验对管理理论和实践的启示（）A、工资刺激仍能提高生产效率B、需要培养与工人建立人际关系的技能C、需要满足工人工人的感情、心理需求D、需要禁止非正式组织
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考题 梅奥等人的霍桑实验证明了企业中存在（）组织，这类组织会通过影响工人的工作态度来影响企业的生产效率和目标的达成。A、正式B、有效率C、非正式D、无效率
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考题 霍桑实验考察的是（）。A、工人的安全需求B、被替代的家庭工作人员的心理需求C、各种照明水平对工人生产率的影响D、公司的高层管理人员对下属尊重的需求
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考题 判断题霍桑实验验证并肯定了“改善工人福利待遇能提高劳动效率”假设。A 对B 错
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考题 判断题霍桑实验的目的是研究一定环境因素的改变对装配线工人劳动效率的影响。A 对B 错
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考题 判断题在霍桑试验的“照明试验”中，照明组生产效率的提高是由于“霍桑效应”造成的。A 对B 错
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考题 判断题霍桑实验证明，明亮的工作环境更有利于生产效率的提高。A 对B 错
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考题 单选题以下哪一个实验不属于霍桑实验的内容？ （）A 继电器绕线组实验B 金属切削实验C 继电器装配实验D 照明实验
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考题 单选题霍桑实验的第四阶段继电器绕线组实验的目的是（）A 照明强度对生产效率的影响B 查明福利待遇变化对生产效率的影响C 了解工人对现有管理方式的意见D 证实非正式组织的存在
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考题 单选题霍桑实验的主要发现是（）。A 照明影响工作效率B 人际关系在管理中占主要地位C 实验者期望影响实验结果D 物理因素比心理因素重要
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考题 单选题对非正式组织的研究起源于A “搬运生铁块试验”B 照明实验C 霍桑实验D 福利实验
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