网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

人力资源管理在管理方式上主要采取制度控制和物质刺激。


参考答案

更多 “人力资源管理在管理方式上主要采取制度控制和物质刺激。” 相关考题
考题 在()传统的人事管理采用制度控制和物质刺激手段,而现代人力资源管理则更多地强调人性化管理。 A、管理手段上B、管理方式上C、管理内容上D、管理体制上

考题 保险公司应当通过规范的(),对不同层级分支机构的业务流程、财务和资金管理、人力资源管理、行政管理、内部控制建立统一、标准、明确的管理要求。 A、制度设定B、授权方式C、人员安排D、管理方式

考题 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是( )。A.传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性,重视放权B.战略性人力资源管理制度的正规性较强,是以控制为主C.传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划D.战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响

考题 现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的。() 此题为判断题(对,错)。

考题 ( )是现代人力资源管理的特征。A.进行静态管理B.照章办事,强高工作的规范性C.使用制度控制和物质刺激手段D.强调整体开发

考题 在管理方式上,现代人力资源管理采取( )。A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理

考题 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别( )。A.传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性,重视放权B.战略性人力资源管理制度的正规性较强,是以控制为主C.传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划D.战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出

考题 人力资源管理的日常工作,不是管理者的随心所欲,必须在一定的规章制度内进行。人力资源管理的规章制度,来自人力资源管理专职部门的设计,并通过企业的权力部门加以推进,由于制度是工作内容与形式的规范化说明,因此使人力资源管理能够形成有序的体系。这段话主要说明了:A.人力资源管理是一个体系B.人力资源管理体系中的制度依托至关重要C.在人力资源管理的过程中,管理者的积极性和创意得不到发挥D.制度依托对人力资源管理的整个过程来说,重要性不大

考题 人力资源管理与传统人事管理在管理方式上有何不同?

考题 ()是现代人力资源管理的特征A、进行静态管理B、照章办事,强调工作的规范性C、使用制度控制和物质刺激手段D、强调整体开发

考题 现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的。

考题 在管理方式上,现代人力资源管理采取()。A、科学化管理B、制度控制C、人性化管理D、权变管理

考题 在()阶段,人事管理的主要目的是激励、控制和提高员工尤其是新员工的劳动生产率。A、传统人事管理B、人力资源管理阶段C、战略性人力资源管理D、制度性人力资源管理

考题 ()的企业人力资源管理在选人制度上采取的主要方式是内部招聘。A、欧洲模式B、美国人力资源管理模式C、亚洲模式D、中国模式

考题 E-HR是一种全新的人力资源管理方式,它代表了人力资源管理的发展方向。

考题 以注重劳动力资源的市场配置、自由就业政策、实行制度化的管理、对抗性的劳资关系和强调物质刺激的工资制度为特征的人力资源管理模式属于()A、欧洲模式B、美国人力资源管理模式C、亚洲模式D、中国模式

考题 人力资源管理与传统人事管理的区别主要是()。A、在管理观念上,传统人事管理视人力为成本,人力资源管理则视人力为资源;B、在管理方式上,传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理,人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理;C、在管理重心上,传统人事管理是以“事”为中心,人力资源管理是以“人”为中心;D、在管理方法上,传统人事管理是孤立的静态管理,人力资源管理是全过程的动态管理;E、在管理经验上,传统人事管理以效率为中心,人力资源管理以人为中心。

考题 鉴于人力资源的特性,人力资源管理的特色主要表现为()。A、人力资源管理始终贯彻的主题是:员工是组织的宝贵财富B、人力资源管理强调组织和员工之间的"共同利益"C、人力资源管理在理论上是跨多个学科的D、人力资源管理的运作必须独立于组织之外E、人力资源管理采取权变取向

考题 公共组织人力资源管理模式借鉴了企业人力资源管理的基本精神,在管理方式上强调()的管理。A、人性化B、服务式C、民主参与式D、创新式

考题 单选题在()阶段,人事管理的主要目的是激励、控制和提高员工尤其是新员工的劳动生产率。A 传统人事管理B 人力资源管理阶段C 战略性人力资源管理D 制度性人力资源管理

考题 多选题人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在()A人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策,非人力资源管理部门来贯彻执行B人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核,非人力资源管理部门负责执行申报C非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求,人力资源管理部门则负责满足要求D人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任,非人力资源管理部门不需要承担责任

考题 单选题()是现代人力资源管理的特征A 进行静态管理B 照章办事,强调工作的规范性C 使用制度控制和物质刺激手段D 强调整体开发

考题 问答题人力资源管理与传统人事管理在管理方式上有何不同?

考题 单选题在管理方式上,现代人力资源管理采取(  )。A 科学化管理B 制度控制C 人性化管理D 权变管理

考题 多选题鉴于人力资源的特性,人力资源管理的特色主要表现为()。A人力资源管理始终贯彻的主题是:员工是组织的宝贵财富B人力资源管理强调组织和员工之间的"共同利益"C人力资源管理在理论上是跨多个学科的D人力资源管理的运作必须独立于组织之外E人力资源管理采取权变取向

考题 多选题与传统的人事管理相比,人力资源管理无论在管理范围、管理内容、管理体制及管理方式上都有质的区别,这些区别主要表现在()。A人力资源管理将员工视为组织的最重要的资源B人力资源管理着眼于未来,注重人力资源的预测、规划和开发C人力资源管理的范围更加广泛,管理的内容更加丰富D人力资源管理的体制及方式更加灵活

考题 判断题现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的。A 对B 错