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()的企业人力资源管理在选人制度上采取的主要方式是内部招聘。

  • A、欧洲模式
  • B、美国人力资源管理模式
  • C、亚洲模式
  • D、中国模式

参考答案

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考题 人员招聘,录用计划的主要功能有( ).A.实现企业内部人力资源的合理配置B.为组织人力资源系统充实新生力量C.实现人员招聘的随意性D.为组织人力资源管理提供一个基本的框架

考题 在整个现代人力资源管理过程中,即选人、育人、留人、用人,其中处于基础和前提地位的是( ) A. 招聘录用B. 人力资源规划C. 薪酬管理D. 工作分D析

考题 在整个现代人力资源管理过程中,即选人、育人、留人、用人,其中处于基础和前提地位的是() A、人力资源规划B、工作分析C、招聘录用D、薪酬管理

考题 符合现代管理倡导的参与、民主、平等及竞争思想潮流的内部招聘方法是()。A:由管理层根据考核结果指定候选人 B:对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘 C:通过搜索人力资源数据库确定候选人 D:在企业内部公告职位空缺,吸引员工自荐

考题 人力资源部BSC内部流程包括()。A.人力资源管理评估 B.人力资源管理反馈 C.招聘和甄选质量 D.主要政策颁布及时率 E.核心人员比例

考题 制订招聘规划时内部环境变化主要是指( )。 A.人力资源管理政策的变化 B.人力资源计划的变化 C.组织战略变化D.内部员工动态的变化E.内部员工流动状况的变化

考题 企业员工内部招聘的形式主要有()和职位转换。A:人力资料库筛选 B:申请人推荐 C:内部晋升 D:互联网招聘

考题 人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选,或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。()A对B错

考题 在人力资源管理中,招聘管理的作用主要表现哪些方面?

考题 人力资源管理的起点是()。A、人力资源规划B、企业人才招聘C、企业人才培训D、企业绩效管理

考题 人力资源管理在管理方式上主要采取制度控制和物质刺激。

考题 内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径。其中外部招聘,是指根据一定的标准和程序从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列四个选项中,属于外部招聘的是()。A、就业服务机构B、工作竞标C、毛遂自荐D、内部选拔

考题 在员工所晋升的职位要求具备企业特有的人力资本时,()可能是唯一有效的方式。 A、外部招聘B、内部晋升C、内部竞聘D、熟人推荐

考题 ()是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。A、竟聘上岗B、人员招聘C、工作调换D、内部晋升

考题 人员招聘是在何时的时间为合适的岗位寻找到合适的人选,或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。

考题 企业人力资源管理的外部和内部环境主要包括哪些?

考题 ()和()是企业获得人力资源的两条途径。有些企业倾向于内部招聘,而外部招聘则成为另外一些企业的主要途径。

考题 ()是企业获得人力资源的两条途径A、内部招聘B、学校招聘C、社会招聘D、外部招聘

考题 属于人力资源管理创新的是()。A、指导思想的创新B、工作内容上的创新C、企业内部现有人力资源的继续教育D、招聘新人

考题 下列关于企业人力资源管理评价指标体系基本构架说法错误的是()A、执行性是对人力资源管理系统内外部协调的反映B、有效性反映企业人力资源管理活动的效果C、企业人力资源管理评价指标体系的基本构架包含了人力资源管理系统协调以及内部运作的效率和效果,能够比较系统和全面地评价企业人力资源管理的效益D、执行性反映企业人力资源管理系统的内部运作情况,本文把内部运作中的协调划到适应性中评价

考题 问答题企业人力资源管理的外部和内部环境主要包括哪些?

考题 多选题属于人力资源管理创新的是()。A指导思想的创新B工作内容上的创新C企业内部现有人力资源的继续教育D招聘新人

考题 判断题人员招聘是在何时的时间为合适的岗位寻找到合适的人选,或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。A 对B 错

考题 多选题制订招聘规划时内部环境变化主要是指()。A人力资源管理政策的变化B人力资源计划的变化C组织战略变化D内部员工动态的变化E内部员工流动状况的变化

考题 单选题符合现代管理倡导的参与、民主、平等及竞争思想潮流的内部招聘方法是()。A 由管理层根据考核结果指定候选人B 对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘C 通过搜索人力资源数据库确定候选人D 在企业内部公告职位空缺,吸引员工自荐

考题 填空题()和()是企业获得人力资源的两条途径。有些企业倾向于内部招聘,而外部招聘则成为另外一些企业的主要途径。

考题 单选题人力资源管理的起点是()。A 人力资源规划B 企业人才招聘C 企业人才培训D 企业绩效管理