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（）是企业获得人力资源的两条途径

  • A、内部招聘
  • B、学校招聘
  • C、社会招聘
  • D、外部招聘

参考答案

更多 “（）是企业获得人力资源的两条途径A、内部招聘B、学校招聘C、社会招聘D、外部招聘” 相关考题
考题 资本积聚和资本集中是【 】A．社会资本增大的两条途径B．部门资本增大的两条途径C．单个资本增大的两条途径D．行业资本增大的两条途径
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考题 人力资源规划的主要任务是() A、获得人力资源的有效配置，达到企业目标B、提高员工工作效率C、企业利润最大化D、满足组织的暂时用人需要
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考题 核心能力与核心人力资源模型的观点是,一个企业的人力资源管理的重心是核心人力资源,一个企业的目标是想方设法帮助企业获得核心能力的增长。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 从最后集成结果中，可以获得企业现有人力资源总量、企业人力资源需求总量或企业人力资源补充总量，并可获得企业人力资源按照专业或学历分类的现有量、需求量和补充量。()
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考题 资本积聚和资本集中是（ ）A）社会资本增大的两条途径B）部门资本增大的两条途径C）单个资本增大的两条途径D）行业资本增大的两条途径
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考题 请结合实际谈谈港口企业人力资源开发的途径。
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考题 关于对企业文化和人力资源开发论述正确的是（）A、企业文化是人力资源开发的关键因素B、企业文化是人力资源开发的理论依据C、企业文化是人力资源开发的重要内容D、企业文化是人力资源开发的重要途径E、企业文化使人力资源开发效果更好
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考题 慈善法对慈善组织资格获得设计了两条途径，即新的登记，旧的认定。
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考题 下列说法符合人力资源规划的总目标是（）A、实现企业利润最大化B、最大限度地开发和利用人力资源的潜力C、获得人力资源的有效配置，达到企业目标D、使得企业在般当的时机获得适当的人选E、调动员工的积极性和创造性
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考题 均衡性是指当我们发现企业人力资源与其他非人力资源之间的关系处于理想状态时所获得的收益。
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考题 竞聘上岗是企业进行内部人力资源再配置的一条重要途径。
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考题 人体获得维生素D的两条途径是（）与（）。
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考题 企业要获得持久的竞争力，必须依靠企业的人力资源竞争力。
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考题 人们可以通过两条途径获得酶制剂即（）A、化学合成B、物理合成C、提取和发酵D、红外线制取
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考题 内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径。其中外部招聘，是指根据一定的标准和程序从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列四个选项中，属于外部招聘的是（）。A、就业服务机构B、工作竞标C、毛遂自荐D、内部选拔
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考题 简述企业进行人力资源开发战略的途径？
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考题 （）和（）是企业获得人力资源的两条途径。有些企业倾向于内部招聘，而外部招聘则成为另外一些企业的主要途径。
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考题 内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径，外部招聘成为一些企业的主要途径，人员招聘的渠道中外部招聘有（）A、广告招聘B、校园招聘C、员工推荐D、就业服务机构E、猎头公司
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考题 简述企业获得创新优势的可能途径？
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考题 多选题内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径，外部招聘成为一些企业的主要途径，人员招聘的渠道中外部招聘有（）A广告招聘B校园招聘C员工推荐D就业服务机构E猎头公司
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考题 判断题人力资源管理状况是制定企业战略的出发点；人力资源管理实践是实现企业战略的途径A 对B 错
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考题 单选题内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径。其中外部招聘，是指根据一定的标准和程序从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列四个选项中，属于外部招聘的是（）。A 就业服务机构B 工作竞标C 毛遂自荐D 内部选拔
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考题 填空题人体获得维生素D的两条途径是（）与（）。
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考题 多选题（）是企业获得人力资源的两条途径A内部招聘B学校招聘C社会招聘D外部招聘
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考题 判断题慈善法对慈善组织资格获得设计了两条途径，即新的登记，旧的认定。A 对B 错
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考题 填空题（）和（）是企业获得人力资源的两条途径。有些企业倾向于内部招聘，而外部招聘则成为另外一些企业的主要途径。
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考题 多选题下列说法符合人力资源规划的总目标是（）A实现企业利润最大化B最大限度地开发和利用人力资源的潜力C获得人力资源的有效配置，达到企业目标D使得企业在般当的时机获得适当的人选E调动员工的积极性和创造性
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