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领导工作就是为各项职务配备合适的人选。


参考答案

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考题 ()以下领导职务出现空缺且本机关没有合适人选的,可以通过适当方式面向社会选拔任职人选。 A.厅局级正职B.厅局级副职C.县处级正职

考题 《公务员法》中明确:()出现空缺且本机关没有合适人选的,可以通过适当方式面向社会选拔任职人选。 A、厅局级正职以下领导职务B、厅局级正职以下非领导职务C、县处级正职以下领导职务D、县处级正职以下非领导职务

考题 人员配备时根据职务选择合适人选符合A、公平竞争的原则B、职务要求明确的原则C、成本效率原则D、人事工作系统性原则E、用人之长原则

考题 由党委推荐、人大常委会决定任免的领导干部人选,在人大常委会连续两次未获通过的,( )。A.可以继续推荐B.不得再推荐C.不得再推荐为同一职务人选D.不得再推荐为本地同一职务人选

考题 厅局级正职以下领导职务出现空缺且本机关没有合适人选的,应当通过适当方式面向社会选拔任职人选。() 此题为判断题(对,错)。

考题 .公安领导工作的内容不包括( )A政治领导工作B行政领导工作C协调各项工作关系D业务领导工作

考题 人员配备是保证企业各项任务完成的重要工作,其任务包括( )。A.物色合适的人选B.促进组织结构功能的有效发挥C.开发组织的人力资源D.不断壮大职工队伍

考题 人员配备的任务包括( )。A.物色合适的人选B.促进组织结构功能的有效发挥C.将所定人选配置到合适的岗位上D.充分开发组织的人力资源

考题 领导工作涉及为各项职务配备合适的人选,并通过激励调动各方面的积极性。()

考题 ()的目的是为了配备合适的人员去充实组织机构中的各项职务,以保证活动的正常进行,进而实现组织的目标。A、主管人员配备B、主管人员培训C、主管人员任命D、主管人员考核

考题 人力资源规划的目的就是为组织战略目标的实现配备足够的、合适的人力资源。()

考题 在人员配备中,实行公开竞争的首要前提是()。A、有职务空缺B、组织内无合适人选C、人才能够合理流动D、职务要求明确

考题 企业人员配备的任务是()A、物色合适人选B、促进组织功能发挥C、充分开发人力资源D、实现职工个人价值

考题 职务升降是保证机关各个()获得合适人选的重要途径。

考题 党委推荐、由人民代表大会选举、任命的领导干部人选落选后,根据工作需要和本人条件,是否可以推荐为其他职务人选,或在下一次人民代表大会上再次推荐为同一职务人选?

考题 指导和领导工作的主要任务是()A、做好决策工作B、为组织配备合适人选C、监督和制约下属的工作D、调整和建立良好的人际关系

考题 ()就是根据组织结构中所规定的职务的数量和要求,对企业各类人员进行恰当而有效的选择、使用、考评和培养,以合适的人员去充实组织结构中所规定的各项职务,从而保证企业正常运行并实现预定目标的职能活动。

考题 人员配备的首要任务是()。A、物色合适的人选B、促进组织结构功能C、充分开发组织人力资源

考题 提拔担任地厅级以下(含地厅级)委任制党政领导职务的拟任人选,除特殊岗位外,都应列为公示对象。选任制干部的推荐提名人选、非领导职务改任同级领导职务的人选、平级转任重要职务的人选,根据实际情况,也可列为()。

考题 企业人员配备的首要任务是()A、促进组织功能的发挥B、开发组织人力资源C、为组织物色合适人选D、使组织合理使用人才

考题 单选题人员配备的首要任务是()。A 物色合适的人选B 促进组织结构功能C 充分开发组织人力资源

考题 单选题指导和领导工作的主要任务是()A 做好决策工作B 为组织配备合适人选C 监督和制约下属的工作D 调整和建立良好的人际关系

考题 多选题企业人员配备的任务是()A物色合适人选B促进组织功能发挥C充分开发人力资源D实现职工个人价值

考题 填空题职务升降是保证机关各个()获得合适人选的重要途径。

考题 单选题人员配备时根据职务选择合适人选符合(  )。A 公平竞争的原则B 职务要求明确的原则C 成本效率原则D 人事工作系统性原则E 用人之长原则

考题 单选题领导职位出现空缺且地区部门没有合适人选的,特别是需要补充紧缺专业人才或者配备结构需要干部的,可以通过()产生人选。A 公开选拔B 内部选拔C 竞争上岗D 内部推荐

考题 单选题企业人员配备的首要任务是()A 促进组织功能的发挥B 开发组织人力资源C 为组织物色合适人选D 使组织合理使用人才