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()的目的是为了配备合适的人员去充实组织机构中的各项职务，以保证活动的正常进行，进而实现组织的目标。
A、主管人员配备
B、主管人员培训
C、主管人员任命
D、主管人员考核
参考答案
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考题
()对人员进行恰当而有效的招聘、甄选、培训、绩效考核等,从而确定合适的人员去充实组织机构中所规定的各项职务,以保证组织活动正常进行,实现组织目标。
A.人员配备B. 人员招聘C.计划D. 管理控制
考题
不符合人力资源管理的特点的是A、人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评B、目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务C、人力资源管理不包括培养优秀的人才D、人力资源管理可以充分调动人的积极性E、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产效益部门
考题
对人力资源管理的理论阐述正确的是A、人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评B、目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务C、人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才D、人力资源管理可以充分调动人的积极性E、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门
考题
对人力资源管理的理论阐述不正确的是A．人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评B．目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务C．人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才D．人力资源管理可以充分调动人的积极性E．在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门
考题
对人力资源管理的理论阐述不正确的是A.人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评
B.目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务
C.人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才
D.人力资源管理可以充分调动人的积极性
E.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门
考题
【多选题】人员配备是指通过对_____、______进行分析，为每一个岗位配合合适的人员以完成实现组织目标所需开展的各项工作的过程。A．组织资源B．财力情况C．工作要求D．人员素质
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