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单选题
人员配备时根据职务选择合适人选符合(  )。
A

公平竞争的原则

B

职务要求明确的原则

C

成本效率原则

D

人事工作系统性原则

E

用人之长原则


参考答案

参考解析
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考题 ()以下领导职务出现空缺且本机关没有合适人选的,可以通过适当方式面向社会选拔任职人选。 A.厅局级正职B.厅局级副职C.县处级正职

考题 《公务员法》中明确:()出现空缺且本机关没有合适人选的,可以通过适当方式面向社会选拔任职人选。 A、厅局级正职以下领导职务B、厅局级正职以下非领导职务C、县处级正职以下领导职务D、县处级正职以下非领导职务

考题 人员配备时根据职务选择合适人选符合A、公平竞争的原则B、职务要求明确的原则C、成本效率原则D、人事工作系统性原则E、用人之长原则

考题 厅局级正职以下领导职务出现空缺且本机关没有合适人选的,应当通过适当方式面向社会选拔任职人选。() 此题为判断题(对,错)。

考题 人员配备的任务包括( )。A.物色合适的人选B.促进组织结构功能的有效发挥C.将所定人选配置到合适的岗位上D.充分开发组织的人力资源

考题 人员配备是根据()中所规定的职务数量和要求,对所需人员进行恰当而有效的选择、考评和培训。

考题 领导工作涉及为各项职务配备合适的人选,并通过激励调动各方面的积极性。()

考题 人员配备的任务包括( )。A.物色合适的人选B.促进组织结构功能的有效发挥C.充分开发组织的人力资源D.更好地完成组织的目标

考题 在人员配备中,实行公开竞争的首要前提是()。A、有职务空缺B、组织内无合适人选C、人才能够合理流动D、职务要求明确

考题 应根据老人的体重为老人选择合适的拐杖。判断对错

考题 编制应变部署表时,应根据船员的职务、特长和工作能力,选择最合适担任该项工作的船员来担任。()

考题 主管人员配备的根据是职务的要求。( )

考题 企业人员配备的任务是()A、物色合适人选B、促进组织功能发挥C、充分开发人力资源D、实现职工个人价值

考题 职务升降是保证机关各个()获得合适人选的重要途径。

考题 领导工作就是为各项职务配备合适的人选。

考题 人员配备的首要任务是()。A、物色合适的人选B、促进组织结构功能C、充分开发组织人力资源

考题 提拔担任地厅级以下(含地厅级)委任制党政领导职务的拟任人选,除特殊岗位外,都应列为公示对象。选任制干部的推荐提名人选、非领导职务改任同级领导职务的人选、平级转任重要职务的人选,根据实际情况,也可列为()。

考题 企业人员配备的首要任务是()A、促进组织功能的发挥B、开发组织人力资源C、为组织物色合适人选D、使组织合理使用人才

考题 单选题人员配备的首要任务是()。A 物色合适的人选B 促进组织结构功能C 充分开发组织人力资源

考题 填空题提拔担任地厅级以下(含地厅级)委任制党政领导职务的拟任人选,除特殊岗位外,都应列为公示对象。选任制干部的推荐提名人选、非领导职务改任同级领导职务的人选、平级转任重要职务的人选,根据实际情况,也可列为()。

考题 单选题在绩效考评方案中,最为关键的是(  )。A 选择合适的人选和内容B 制定科学程序C 正确的结果处理方法D 选择合适方法、设计可行的表格

考题 多选题企业人员配备的任务是()A物色合适人选B促进组织功能发挥C充分开发人力资源D实现职工个人价值

考题 填空题职务升降是保证机关各个()获得合适人选的重要途径。

考题 单选题()不是人员配备的任务。A 物色合适的人选B 促进组织结构功能的有效发挥C 从分开发组织的人力资源D 确定人员的来源

考题 多选题纵向管理的过程包括( )。A计划B组织C选择目标D人员配备E建立合适的组织结构

考题 单选题企业人员配备的首要任务是()A 促进组织功能的发挥B 开发组织人力资源C 为组织物色合适人选D 使组织合理使用人才

考题 单选题在人员任用的方式中,委任是指(  )。[2011年真题]A 直接确定和任用适当的人选B 在内部通过竞聘选拔任用合适人选C 从外部招聘合适人选D 通过考试选择所需要的人选